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住友林業ホームテック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:大変古風な考え方の方が多い。使用する資料は、すべて、紙面、
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回答者: 男性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 成田支店/ 課長代理

3.2
口コミ投稿日:2023年04月02日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないですが、昇進すれば、少しづつ孤立していく感
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回答者: 女性/ 工事管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し

2.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:業務内容はコンプライアンスに忠実である。そのため仕事がしに
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回答者: 男性/ 工事監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:書類が多い慣れれば問題なしです組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月26日
組織体制・コミュニケーション:支店にもよりますが上下関係はそこまで厳しくはないの
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回答者: 男性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:絶対的に法律遵守。グレーゾーンは出来ない。使う商材もオリジ
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月13日
企業カルチャー・社風:お客様を第一に・会社にふさわしい提案力・管理力組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

2.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:親会社の住友林業からの風土は強くある。変えようと思っても変
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回答者: 男性/ 工事管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:親会社が絶対だという感じ組織体制・コミュニケーション:良好
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:上層部は、住友林業から出向して来る人が多くホームテックから
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:トップが変わると、色々編成があり異動も多く、落ち着かない状
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回答者: 男性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・コミュニケーション:新卒入社の若い社員が多く、また中途入社のベテランの
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:住友林業の子会社であり、会社の取り締まり役以上は、住友林業
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回答者: 男性/ 営業設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月18日
企業カルチャー・社風:とにかくお堅い。コンプライアンスに敏感で、リフォーム出来る
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回答者: 女性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事/ なし

3.6
口コミ投稿日:2021年02月04日
企業カルチャー・社風:新築よりはおっとりした感じがある。ただ、トップセールスマン
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回答者: 回答なし/ 営業設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月24日
企業カルチャー・社風:法令遵守。年功序列。組織体制・コミュニケーション:支店によ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月14日
組織体制・コミュニケーション:親会社の住友林業から降りてくる人が多い。本社の上層
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年08月25日
企業カルチャー・社風:お客様最優先は良いです。ただその反面、従業員の環境が悪すぎ
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回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月04日
企業カルチャー・社風:営業設計職、工事監理職、事務の方など、皆いい人ばかりです。
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:関西のエリアしか分かりませんが、アットホームな雰囲気も
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:基本的には、趣味が合わない人にまで休日を使おうとする人
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
企業文化・社風・組織体制:創業者の考え、コンプライアンスなどしっかりしており、職
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】営業設計側でされるなら、自分のやりたいこ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
企業文化・社風・組織体制:上司は常に保身を考えているため、当たり障りのないような
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】配属される支店により大きく左右
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:グループ企業間での交流会が、企画されているので日頃関係
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回答者: 女性/ 営業設計職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月01日
企業カルチャー・社風:住友林業のブランドに誇りを持っている。他よりも高品質、高い
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:風通しは良かったです。ただ社内で技術を競うような感じはなか
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回答者: 女性/ CAD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月09日
ダイバーシティ・多様性:公式ホームページの採用項目を見ると障害者採用なども行って
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月13日
組織体制・コミュニケーション:中途採用や転勤が多いので、新しい人がなじめないとい
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回答者: 男性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2020年11月10日
企業カルチャー・社風:古い体質が残っています。業務フローは年々煩雑になっていく一
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回答者: 回答なし/ cad担当/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月28日
組織体制・コミュニケーション:あまり風通しが
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