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大阪ダイハツ販売株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:上司によって変わりますが、意見のいいやすい環境に変わってき
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:コールセンターのようなところに相談は出来るが、結局は話は通
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くある。上司や先輩社員は優しく、風通しも良
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月21日
企業カルチャー・社風:一族経営で組合が強い。病気をして休んでいても給料は出続ける
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月06日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい環境です。ディーラー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 直販課/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2020年09月12日
企業カルチャー・社風:相応です組織体制・コミュニケーション:相応ですダイバーシテ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月26日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは同期では取りやすいで
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回答者: 男性/ 営業グループ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月28日
企業カルチャー・社風:考え方が古い。生命保険は社員を自爆させて回してる。組織体制
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年01月09日
組織体制・コミュニケーション:組合行事に参加すれば交流できたが、基本的に関わりは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:従業員同士の人間関係は、良好と思います。営業マン同士、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業文化・社風・組織体制:従業員同士の風通しは良いと思います。営業職は、基本的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:従業員同士の人間関係は悪くないと思いますが、各拠点の営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業で外回りの仕事の時は、訪問先を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】同業他社と比べて離職率は高く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:営業の仕事は、やはりお客様商売の為、基本的に前向きな人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも、所属する店舗の上司次第で店の雰囲気が全く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】従業員同士は、年上や年下などの上下
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:従業員同士、お互いに尊重し合ってコミュニケーションを大切にしてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場の従業員同士は仲良く個人的なお付き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:従業員同士は仲良く笑顔で接客出来るようにお互い協力し合い、年齢の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:従業員同士で飲みに行ったり、遊びに行ったりする店舗もあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】所属店舗の上司次第で仕事のやり易さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:殆どの社員が有給休暇を消化出来ておらず、やむを得ない事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】営業の仕事は、お客様対応が全てだ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:社員同士は風通しの良い印象でしたが、営業店舗全体で見る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:基本的に所属の店舗に1人の上司の配置なので、もし、合わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業理念の浸透:敬人自尊の企業理念を掲げており、従業員同士お互いを尊重し合ってい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:人を大事にする文化があり、リストラなどは自分の知る限り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業の仕事は、ノルマが設定さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:地元密着型の堅実な経営をしていると思います。新規事業に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】営業の仕事はどうしても、お客様商
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】売り上げ目標を達成するために自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:有給休暇は殆どの社員が全く消化出来ておらず、もし、有給
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
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3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
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