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株式会社プリンスホテルの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月04日
オフィス環境:各部署仕事は違うけど、コミュニケーションを大切にしてる。アルバイト
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ ロビーサービス

3.8
口コミ投稿日:2020年12月20日
事業の強み:知名度も高いので母体がしっかりしているのでよほどなことがない限りボー
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
評価制度:接客時の対応、人当たりの良さ、テキパキ行動する等、一般的に仕事のできる
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ ロビーサービス

3.8
口コミ投稿日:2020年12月20日
福利厚生:正社員は会社の施設利用が安く出てきるのでアルバイトも上司にお願いして恩
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ ロビーサービス

3.8
口コミ投稿日:2020年12月20日
勤務時間・休日休暇:アルバイトはシフト制なので殆ど希望が通る。穴埋めは社員が行う
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ ロビーサービス

3.8
口コミ投稿日:2020年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はもっと堅苦しいところかと思っていたが入っ
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ ロビーサービス

3.8
口コミ投稿日:2020年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
160万円 --万円 --万円 12万円
年収 160万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 12万円
給与制度:アルバイトなので比較にならないと思いますが160万円賞与1ヶ月程度。昇
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
女性の働きやすさ:女性も多く在籍していたので、肩身が狭いなどの働きにくさはないと
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
勤務時間・休日休暇:基本的に、翌日の準備の大半を前日にしていたので、正社員は遅く
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
福利厚生:社員寮が完備されたいた。朝・昼・夜、食堂で作り立てのご飯を食べることが
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ ロビーサービス

3.8
口コミ投稿日:2020年12月20日
女性の働きやすさ:体調が悪くなってやめる社員もいたのであまり神経質な人は向かない
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
働きがい:お客様との直接のやり取りなので、感謝された時はとてもや
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】主に個々人で担当する仕
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ ロビーサービス

3.8
口コミ投稿日:2020年12月20日
働きがい:いまだにお付き合いがある先輩もいて働いて良
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】よく御飯に行くので多いと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】まだ慣れてない部分があるので詳しいところの説明
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】慣れるまでは仕事面では大変だが、人間関係に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】あまりそうではない。変えにくいシステムだ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ない。主に現場、もしくはそのセクションの管理者と共
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】アルバイトの採用や給与関係で人事部や総務部と関わる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:お客様を直接相手にするためコミニュケーション能力が育ちます。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:とても仕事内容や仕事量は多い。しかしそれはどこの企業も同じであると思う
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:派遣会社から紹介されて仕事をするという形でした。宴会、イベント、レスト
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:アルバイトとして入るのであれば給与水準は高い。夜のアルバイトであれば深
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:きちんと指導していただけるのでやりがいはあります。ときに厳しくときに丁
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:段取りよく仕事をこなす必要があるので、段取りをしっかり計算し、周囲をよ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:習うより慣れろ、といった風潮があります。冊子を渡されてよく読み、仕事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】まずは、1番仕事が出来る人と同等になる事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】知らない事を教えてもらった時です。他は昨
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】みんなやる気がある為に成長を見込めると思
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】会社が大きいので、移動が効きます。そ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイディアは全く歓
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】1番上の方は積極的だた感じました。中間層
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】ありませんでした。完全に個人プレーの環境で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】もっと採用の際に人を選らんだ方が良いと思い
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