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株式会社プリンスホテルの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月18日
女性の働きやすさ:【産休・育休について】産休や育休制度から復帰し、活躍している女
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スタッフ

3.9
口コミ投稿日:2022年07月31日
女性の働きやすさ:女性も男性と同じようにバリバリ働いている印象がある。むしろ男性
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回答者: 男性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月17日
女性の働きやすさ:育児休暇、産後休暇、カムバック制度など女性にとって働きやすく戻
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月01日
女性の働きやすさ:コンプライアンスなどしっかりしているのでその辺は安心かと思う。
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回答者: 男性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月03日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすいのだと思う。ホテルによって多少は変わる
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回答者: 男性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
女性の働きやすさ:男女の差はなく昇格試験を受験できる。しかし、モンスター客や厄介
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月24日
女性の働きやすさ:夜勤がありますが、働きやすい環境
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:女性なら経験することが多いと思う、妊娠や出産時のサポートはしっ
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回答者: 女性/ 飲料サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲料サービス

2.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
女性の働きやすさ:男女はあまり関係の無い会社でした。でも全体的に見ると、上の人は
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月08日
女性の働きやすさ:女性管理職をなん%を目指すというビジネスプランがあるので、管理
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月11日
女性の働きやすさ:育児休暇や産休などはきちんと取れます。そこはしっかりしていると
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回答者: 男性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スーパーバイザー

4.0
口コミ投稿日:2023年11月20日
女性の働きやすさ:時短勤務や産休育休は取れている印象。男性の育休も徐々にではある
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストランサービス

2.9
口コミ投稿日:2023年07月06日
女性の働きやすさ:職場長クラスでは女性も進出しているが、本当の上層部・管理職に女
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月14日
女性の働きやすさ:部署によるが、夜勤があるので大変という方もいた。女性管理職もた
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月07日
女性の働きやすさ:産休は男女とも取れます。女性の管理職の方はほぼ
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 札幌プリンスホテル 料飲サービス

1.6
口コミ投稿日:2023年06月09日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ないが産休などは安定して
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回答者: 男性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
女性の働きやすさ:残業など長時間労働可能な人なら
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回答者: 男性/ 料飲サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月03日
女性の働きやすさ:女性は辞めていく人が
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
女性の働きやすさ:女性の支配人もいますし、活躍できる場はたくさんあるかと思います
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回答者: 女性/ ホテルマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月02日
女性の働きやすさ:比較的若手の女性社員が多いので、年齢の近い同性の社員で仲良く働
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部門/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
女性の働きやすさ:なんとも言い難い。所属する部署の環境によるが、料飲では働く人が
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

3.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
女性の働きやすさ:時短勤務もできる為、家族を持つようになっても働きやすいのではな
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月01日
女性の働きやすさ:組織のトップは大体男性だが、エリアマネージャーなど女性も活躍で
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部門 調理

3.4
口コミ投稿日:2022年07月10日
女性の働きやすさ:男女差別など一切なく、その人のやる気次第で様々な仕事を覚えられ
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回答者: 男性/ 料飲部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月06日
女性の働きやすさ:女性も男性と同等に働いているイメージ。業界柄男女比も大きくは偏
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ グランドプリンスホテル広島/ スタッフ

2.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
女性の働きやすさ:職場次第 産休後は、なかなか職場復帰は難しい面があるが事務作業
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
女性の働きやすさ:男女比率がおおよそ1:1だと思われるので、働きやすいと思う。ま
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回答者: 男性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
女性の働きやすさ:希望しない女性にも、夜勤や宿直業務に従事させるので覚悟した方が
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回答者: 回答なし/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:産休はどこの会社よりちゃんとしていると思う。子供が産まれたなら
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回答者: 男性/ 料飲部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 料飲部門/ スタッフ

1.7
口コミ投稿日:2022年04月05日
女性の働きやすさ:育休や産休もしっかりしており、復帰後も働ける環境ではある。時短
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回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。復帰後も事務職や時短などで育児に支障が出
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月14日
女性の働きやすさ:体力的に自信があればどなたでも仕事ができる
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回答者: 男性/ 料飲サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
女性の働きやすさ:女性は夜勤等考慮してもらえる
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回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲/ スタッフ

3.2
口コミ投稿日:2021年09月22日
女性の働きやすさ:産休育休の制度はとてもいい。服飾率もよく、その面では女性は働き
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回答者: 女性/ 洋食宴会調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月22日
女性の働きやすさ:産休制度などあり、女性も働きやすくはあるが、調理所属の女性が出
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