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株式会社プリンスホテルの女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月18日
女性の働きやすさ:【産休・育休について】産休や育休制度から復帰し、活躍している女
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:女性でも支配人やマネージャーになる人は多く、会社も女性管理職を
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:女性なら経験することが多いと思う、妊娠や出産時のサポートはしっ
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回答者: 女性/ 飲料サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲料サービス

2.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
女性の働きやすさ:男女はあまり関係の無い会社でした。でも全体的に見ると、上の人は
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月11日
女性の働きやすさ:育児休暇や産休などはきちんと取れます。そこはしっかりしていると
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回答者: 女性/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スタッフ

3.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職はまだまだ少ない印象だが、育休産休は浸透しており、
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月07日
女性の働きやすさ:産休は男女とも取れます。女性の管理職の方はほぼ
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回答者: 女性/ 宿泊部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント、予約

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいる。休暇は同じ部署で調整すれば可能な場合が多い
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 札幌プリンスホテル 料飲サービス

1.6
口コミ投稿日:2023年06月09日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ないが産休などは安定して
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
女性の働きやすさ:無理なく働く事が出来て、育児休暇もあるので心配することは従業員
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
女性の働きやすさ:女性の支配人もいますし、活躍できる場はたくさんあるかと思います
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部門 人事

3.0
口コミ投稿日:2022年04月07日
女性の働きやすさ:産休、育休は取れる環境にあると思います。また、育休後復職してい
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回答者: 女性/ ホテルマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月02日
女性の働きやすさ:比較的若手の女性社員が多いので、年齢の近い同性の社員で仲良く働
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部門/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
女性の働きやすさ:なんとも言い難い。所属する部署の環境によるが、料飲では働く人が
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回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月30日
女性の働きやすさ:育休、産休は当然取れるし、復職後の時短勤務体制もしっかり整って
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月22日
女性の働きやすさ:時短勤務や短日数勤務も選択が可能で、一昔前よりも制度を使用しや
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

3.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
女性の働きやすさ:時短勤務もできる為、家族を持つようになっても働きやすいのではな
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月01日
女性の働きやすさ:組織のトップは大体男性だが、エリアマネージャーなど女性も活躍で
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職の登用応援、育児休暇など、制度が整っている方だと思
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多くいるため、女性でも今後のスキルアップは可能だ
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月11日
女性の働きやすさ:事業所によって格差がある。シティホテルは進
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回答者: 女性/ プリンスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ザプリンスパークタワー東京/ 料飲部門

3.1
口コミ投稿日:2021年10月05日
女性の働きやすさ:女性が基本的に多いので、働きやすい環境だとは思います。ただ女性
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回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲/ スタッフ

3.2
口コミ投稿日:2021年09月22日
女性の働きやすさ:産休育休の制度はとてもいい。服飾率もよく、その面では女性は働き
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回答者: 女性/ 洋食宴会調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月22日
女性の働きやすさ:産休制度などあり、女性も働きやすくはあるが、調理所属の女性が出
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回答者: 女性/ ホテルマン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月02日
女性の働きやすさ:配属される部署によって働きやすさは違うと思います。私の部署はど
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回答者: 女性/ ホテルレストラン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月21日
女性の働きやすさ:力仕事などは率先して男性がやってくれていたんだなと転職してから
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月09日
女性の働きやすさ:育児休暇や時短勤務があるため、妊婦やママさんには働きやすい環境
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月23日
女性の働きやすさ:育休もあるので周りに活用している人はいる。しかしサービス業で基
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2020年06月20日
女性の働きやすさ:・産休や育休制度、時短勤務などを利用して復帰されているママさん
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回答者: 女性/ 事業戦略/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月21日
女性の働きやすさ:部署によって様々。バック部門だと働きやすい部署はある。育休から
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回答者: 女性/ 食堂/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 食堂/ スタッフ

4.6
口コミ投稿日:2020年10月15日
女性の働きやすさ:産休、育休最大2年とれる復帰後は時短勤務も可能だが、残業して子
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回答者: 女性/ 飲食サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月09日
女性の働きやすさ:女性の方でも昇格したり、上の立場の人も多かったので働きやすいと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
女性の働きやすさ:男性の育休取得率は2%あるかないかくらいではないでしょうか?「
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:ホテル内の高級フレンチレストランでは、雰囲気の為、サービススタ
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年10月10日
女性の働きやすさ:育休・産休休暇を取得して戻って来ている先輩方は多かったです。時
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