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パーカー・ハネフィン日本株式会社の成長・働きがいの口コミページです。パーカー・ハネフィン日本株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。ライトハウスは、パーカー・ハネフィン日本株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

働きがい：アメリカ本社は、自国のビジネスを優先するのは否めないので、バジェット、リソースを日本のビジネスに割り当てる優先順位が低くなる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

働きがい：日本法人は、アメリカ本社組織の縦割り事業本部に属した小組織なので自分の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

成長・キャリア開発：アメリカの大手企業であり、社員教育プログラムは充実しているの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

成長・キャリア開発：日本法人内はビジネスにおいては事業部毎に閉鎖的、独自の古い文

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回答者：男性/ テリトリーマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:入社当時には前任者は既に退職をしており、仕事の引き継ぎは無か

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回答者：男性/ テリトリーマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 本社フィルトレーション事業部

3.9

口コミ投稿日：2022年08月10日

成長・キャリア開発:特にないと思う。全て自己研鑽。働きがい:厳しい要求はあるが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：外資系の企業らしく自分自身の最良に重きをおかれます。インセンティブの制

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：努力により成果が確認でき、またその成果は評価されるためやりがいはあるが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】あるプロジェクトの稟議を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】自分の考えさえしっかりしていれば色んな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】外資系でもあり、評定資料も個人の評価をするた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】入社してしばらくしても誰が正社員で誰が契

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】まったくかかわりのない部

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：非常に強い締め付けによって数字が管理されているが、現場の実情と乖離して

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：教育については、分厚いカタログやブロシュアを自分で読み込み、疑問点や

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：特に研修については、海外の製造拠点まで行かなくても、国内の販売代理店

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：社内での残業は、全くと言っていいほどありません。営業関連職に関しては、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:配属先の上司で全てが決まる。
ほとんどの配属先が強烈な縦社会... 続きを見る

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株式会社グローセル

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商社・電機・電子・半導体

回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

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商社・電機・電子・半導体

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

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株式会社アネシス

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社ワムホールディングス

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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日本ベーカーヒューズ株式会社

3.5

東京都中央区晴海１丁目８－１０晴海トリトンスクエアオフィスタワーＸ　２３Ｆ

商社・電機・電子・半導体

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】ない。と言うか、ビジ... 続きを見る

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ホシザキ阪神株式会社

3.0

大阪府大阪市淀川区木川東３丁目１－３４

商社・電機・電子・半導体

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:【アイディア実現までのスピード】かなり遅い。提案してもあまり... 続きを見る

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ワイデックス株式会社

2.9

東京都墨田区堤通１丁目１９－９リバーサイド隅田セントラルタワー　７Ｆ

商社・電機・電子・半導体

回答者：女性/ ロジスティクス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

成長・キャリア開発:資格取得支援などはなかった必要な資格があまりなかった上司はと... 続きを見る

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株式会社山善

3.3

大阪府大阪市西区立売堀２丁目３－１６

商社・電機・電子・半導体

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】自分で考えて、自... 続きを見る

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株式会社iFRONT

2.9

東京都豊島区西池袋2-29-16

商社・電機・電子・半導体

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果のみ。数字がすべての会社。ただ... 続きを見る

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会社名	パーカー・ハネフィン日本株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.parkerstore.jp/
所在地	東京都品川区東品川２丁目３－１４東京フロントテラス　１６Ｆ

従業員数	67名
設立年	1960年
資本金	490百万円
代表者	竹山龍伸
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(512件)
2		スターティア株式会社 3.5 口コミ(563件)
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社員口コミ回答者：女性 / アルバイト / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パート働きがい:志が高いスタッフが多く、とても勉強になる職場でした。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / ラウンダー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 契約社員成長・キャリア開発:研修は年何回か行われています。働きがい:自分が改善したことに... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / マニュアル制作 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / ライター成長・キャリア開発:社内でもいろいろな研修が開催されていたようです。契約社員は、... (続きを見る)

(3.1)	渡辺パイプ株式会社口コミ(1055件) 平均年収（正社員） 398 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員働きがい:水回り商材や、建築商材などその他さまざまな商材を専門的に販売... (続きを見る)

(3.1)	キヤノンシステムアンドサポート株式会社口コミ(1005件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:既存の割合の方が多いが新規営業としてテレアポや飛び込みもしな... (続きを見る)

(3.4)	パナソニック株式会社口コミ(992件) 平均年収（正社員） 724 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 電機エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格にたいしての手当はあまり聞いたことがありませんが、研修は... (続きを見る)

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