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DXCテクノロジー・ジャパン合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあると思う。発言もしやすい環境であると感じた。

組織体制・コミュニケーション:
合同会社と株式会社があるのが紛らわしい。勤務時間も給与体系も違う。合併以来、2社統合について何年も協議されているようだが、いまだに統合できていない。

ダイバーシティ・多様性:
外資系企業のため、性別、人種、国籍などは色々。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:大手でありベンチャーを掲げています。外資系なので日系に比べ
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回答者: 男性/ advisory consultant/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ analytics &engineering

3.5
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制、企業カルチャーについては独特のものが
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月26日
企業カルチャー・社風:これと言った企業カルチャーはない。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ BA/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月04日
企業カルチャー・社風:日本は、アジアの一部署といった位置づけなので、色々と運営で
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回答者: 男性/ BA/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
ダイバーシティ・多様性:もともと多国籍企業ですので、多人種、多国籍の方との共同作
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ スタッフ

3.9
口コミ投稿日:2020年06月06日
企業カルチャー・社風:自由闊達ですが待ちの姿勢だと全く仕事が与えられません。組織
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】本来裁量性労働なので、時間は自己管
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】会議などがなければ、ほぼ自由に昼食
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
企業文化・社風・組織体制:海外の良い点をとりいれず、日本の独自のやりかたをおしと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
企業文化・社風・組織体制:古い人と新しい人となかなかうまくやっていけない点がある
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
企業文化・社風・組織体制:のんびりしているクラブ活動も一部さかんである積極的にバ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:旧HPEと旧CSCでだいぶ違う。旧CSC部門は、前時代
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:日本企業の良くない慣習を踏襲外資の良さはあまりない長く
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:日本の雇用は安定している外資的な感じはなく、旧HPの日
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