回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 34万円 | 4万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は毎年、数千円ずつ増えていく。役職が上がるに伴い、数万単位で昇給する。
賞与は良いときは６～８カ月相当だったが、近年では４カ月相当だった。
残業はサービス残業は無く、家賃補助等は手厚かったと思う。
基本的には同地区にあるJFEスチールと同程度の基準だった。（現在は会社解散済み）
評価制度:
現場は基本的には年功序列だったと思う。年配者は出向組が多くプロパー組は役職に就く人が少なかった。
本社やキャリア組は実力主義なイメージがあり、若くても部長・課長クラスになっている人が多かった。
（現在は会社解散済み）
昇給は毎年、数千円ずつ増えていく。役職が上がるに伴い、数万単位で昇給する。
賞与は良いときは６～８カ月相当だったが、近年では４カ月相当だった。
残業はサービス残業は無く、家賃補助等は手厚かったと思う。
基本的には同地区にあるJFEスチールと同程度の基準だった。（現在は会社解散済み）
評価制度:
現場は基本的には年功序列だったと思う。年配者は出向組が多くプロパー組は役職に就く人が少なかった。
本社やキャリア組は実力主義なイメージがあり、若くても部長・課長クラスになっている人が多かった。
（現在は会社解散済み）
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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