回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 29万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は年に一回あり、ほとんど上がらない。仕事をちゃんとしている人、あまりやらない人でほとんど差がつかないため、モチベーションの低下につながっている。
一応年に二回賞与があるが、ほとんどないに等しい額（合計2ヶ月分程度）、また入社数年間は満額貰えないため非常に少ないと感じる。
昇給、賞与の基準は曖昧であり、部署内での評価と金額が一致しないことが多い。
業界内で最低水準となっている。
評価制度:
年に一回昇格があるが、年功序列制のため、やってもやらなくても社歴が長ければ昇格する。昇格の基準は不明確であり、不満が溜まる社員も多くいる。
昇給は年に一回あり、ほとんど上がらない。仕事をちゃんとしている人、あまりやらない人でほとんど差がつかないため、モチベーションの低下につながっている。
一応年に二回賞与があるが、ほとんどないに等しい額（合計2ヶ月分程度）、また入社数年間は満額貰えないため非常に少ないと感じる。
昇給、賞与の基準は曖昧であり、部署内での評価と金額が一致しないことが多い。
業界内で最低水準となっている。
評価制度:
年に一回昇格があるが、年功序列制のため、やってもやらなくても社歴が長ければ昇格する。昇格の基準は不明確であり、不満が溜まる社員も多くいる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 主任
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