回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
明確な評価制度が存在しない、年功序列があり、結果のわりに昇給はあまり期待できない、タイミング、運、上司次第なところは否定できない。自己アピールにより大きく昇給できる事はあるが、基本的に給与水準は高くないので、やりがいを何処にもつか、モチベーションの維持は簡単ではない
評価制度:
明確な評価制度が存在しない、店舗数が限られるため、昇進昇格の頻度は低い。在籍年数が多ければ評価は高めやすい、年功序列型。
明確な評価制度が存在しない、年功序列があり、結果のわりに昇給はあまり期待できない、タイミング、運、上司次第なところは否定できない。自己アピールにより大きく昇給できる事はあるが、基本的に給与水準は高くないので、やりがいを何処にもつか、モチベーションの維持は簡単ではない
評価制度:
明確な評価制度が存在しない、店舗数が限られるため、昇進昇格の頻度は低い。在籍年数が多ければ評価は高めやすい、年功序列型。
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回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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