企業カルチャー・社風:保守的な人が多い印象。組織体制・コミュニケーション:テレワー...
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同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区芝５丁目７－１本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
東京都港区港南１丁目９－１ＮＴＴ品川ＴＷＩＮＳアネックスビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンタープライズ/ スペシャリスト
企業カルチャー・社風:堅い文化。とにかく細かい管理が多い。風通しは良い。最近若い社...
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2.7
東京都千代田区神田須田町１丁目２淡路町サニービル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列が目立ち、社員の希望不安を吐露できる機会がほとんどあ...
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3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目２－１横浜ランドマークタワー ２０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:前まではその風潮はありましたが、今はなんだか微妙です。ダイバ...
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3.3
東京都渋谷区渋谷２丁目２０－１２渋谷日永ビル ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:現場に行ってしま...
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3.6
東京都中央区日本橋2丁目11-2太陽生命日本橋ビル 15～17階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的にはいい人が多い。しかし、関わる人が多いので、面倒な人...
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3.1
東京都新宿区四谷坂町12－12ニューハイム坂町405
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:メンバーみんな真面目で人がいいので、困っていると相談に乗って...
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3.0
宮城県仙台市青葉区本町２丁目１６－１０メットライフ仙台本町ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エスイー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:東北大学出身が多い印象ですね……。博士、修士もザラですか、一...
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3.2
東京都千代田区神田淡路町２丁目１０１ワテラスタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:中途は少なく新卒入社が多い。組織体制・コミュニケーション:人...
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3.1
長野県松本市
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員
企業カルチャー・社風:かなり古いしきたりが残っているように思う。女性社員の服装はオ...
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株式会社アプトシステムのカテゴリ別口コミ（11件）
株式会社アプトシステムの回答者別口コミ（4人）
- プログラマー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年06月21日
- SI事業部 / 主任 / SE 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答：2020年10月27日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
1.9
最新の回答：2023年04月18日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
1.3
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アプトシステムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ SI事業部/ 主任
社長、部長二人によるスリートップ体制。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は、月に一度、部署内での会議の後などの懇親会の費用は一部会社で出してもらっていた。
会社のイベントも多く、一部の妻帯者からは不満もたびたびでていたが、
出席率は高かった。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員は居なかったが、
協力会社の外国籍社員は使っていた。
たぶん、社長の考えとして、外国籍を会社として採用するつもりはないが、
社員の下につけるのは特に気にしていないと思う