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メディカル・ケア・サービス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。メディカル・ケア・サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを794件掲載中。ライトハウスは、メディカル・ケア・サービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年01月07日

成長・キャリア開発:
研修は年に１〜３回あります。資格取得手当はありますが、取得後１年間は在籍する必要があります。途中で辞める場合は、返金しなければなりません。

働きがい:
入居されている方々の関わり合いで、働きがいを感じると思います。

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回答者：女性/ 介護職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 忘れました/ 介護職員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月12日

仕事の裁量権:入社してから3年程でリーダーになれリーダーになると裁量権はある程度

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回答者：女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月16日

仕事の裁量権:キャリアアップ制度はしっかりあると思います。本人のやる気と努力次第

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回答者：女性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月25日

仕事を通して身につくスキル:介護の知識は身につきました。祖母がどんどん腰曲がって

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回答者：男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2022年12月13日

成長・キャリア開発:資格取得手当は、きちんと出してもらえる。働きがい:キャリアア

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:資格支援制度は充実している。未経験でもしっかりとキャリアアッ

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回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2024年01月15日

働きがいを感じるポイント:利用者様の笑顔です。色々な仕事を終わった後に利用者様に

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回答者：女性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月30日

成長・キャリア開発:初任者研修は自己負担だが、実務者研修、介護福祉士試験対策費用

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回答者：女性/ 福祉専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月06日

成長・キャリア開発:入居者様によって言葉遣いや対応の変化を心がけること、傾聴力、

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回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2024年01月15日

仕事を通して身につくスキル:認知症の方への関わり方、時間によって変わる利用者様の

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回答者：女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ケアスタッフ

2.1

口コミ投稿日：2022年09月12日

成長・キャリア開発:今はリモートで研修やリーダー会議などをよくしています。働きが

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回答者：女性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年12月01日

成長・キャリア開発:新しい企画を担当したけど施設長が興味なさそうで評価されずやる

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回答者：男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 愛の家

1.8

口コミ投稿日：2021年10月29日

成長・キャリア開発:介護方面に関しては成長できると思うが、自分は考えていないので

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月26日

成長・キャリア開発:キャリアパスなどの支援制度あり。外部研修や社内研修などを実施

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回答者：男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 愛の家

1.8

口コミ投稿日：2021年07月27日

成長・キャリア開発:キャリアパスはあるが、何を持って成長なのか分からない。資格を

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年07月28日

成長・キャリア開発:実務者研修、介護支援専門員の資格取得には支援制度がある。働き

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回答者：男性/ CS2/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月05日

成長・キャリア開発:グループホームですが要介護度が高い方が多いので認知症プラス要

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回答者：男性/ CS2/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月26日

成長・キャリア開発:資格や経験や成長は未経験者ならもってこいです。キャリア積んで

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 本部

2.7

口コミ投稿日：2024年02月25日

成長・キャリア開発:研修は充実している方だと思う。働きがい:やはり介護の仕事は体

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回答者：男性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月04日

成長・キャリア開発:介護系資格取得のための支援制度がある。その他、仕事のスキルア

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回答者：男性/ 事務系管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事業支援部/ 部長

4.2

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:超高齢化を支える介護事業だが、本社勤務は管理系業務が中心とな

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回答者：女性/ 介護職員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月13日

働きがい:介護職は本当に大変。それは覚悟してたから全然苦ではなかったし上司や先輩

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回答者：男性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護福祉士

4.3

口コミ投稿日：2023年09月13日

成長・キャリア開発:キャリアパスの項目が明確なのでしっかり学んで働いていれば昇段

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回答者：男性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月12日

成長・キャリア開発:介護系資格の資格補助がある。働き

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月15日

成長・キャリア開発:実務者研修のみ手当が出る。介護福祉士、ケアマネージャーについ

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月14日

働きがい:社会貢献をしながら働ける実感は得やすいと思います。また、昇給の機会も多

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月01日

働きがい:利用者から直接ありがとうと言われることが多い仕事である為自分の存在価値

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回答者：女性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月25日

成長・キャリア開発:一生福祉業界で働いていく覚悟があれば問題ない。ただ成長といっ

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回答者：男性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月11日

成長・キャリア開発:介護系資格取得のためのサポートあり。働き

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月26日

働きがい:良くも悪くも目標が明確に存在しないので、目に見える成長や数字を追って行

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回答者：女性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年12月06日

成長・キャリア開発:資格取得時の支援金は出ます。コロナ前はしょっちゅう研修があり

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回答者：女性/ CS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月10日

成長・キャリア開発:資格の取得支援制度は整っている

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回答者：女性/ 介護/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年02月02日

成長・キャリア開発:資格を取れば給料は上がる。働きがい:利用者と直接接している職

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年11月22日

成長・キャリア開発:資格支援、研修支援、人事異動には個人の希望を反映働きがい:成

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回答者：男性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 愛の家グループホーム森山/ ケアスタッフ

1.9

口コミ投稿日：2021年06月07日

成長・キャリア開発:資格取得支援はある昇段システムで昇格出来る働きがい:まったく

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設立年	1999年
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代表者	山本教雄
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