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株式会社三洋物産の年収・給与の口コミページです。

株式会社三洋物産で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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株式会社三洋物産の口コミを探す

回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
670万円	43万円	1万円	100万円

年収	670万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	100万円

給与制度:
ボーナスは昔に比べると大きく減って世間一般よりも少ないかもというところまでボーナスが少なくなっています。毎年の昇給は他に比べると多いと思います。

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年二回昇給するので、勤続年数が長い社員の年収は一般の平均よりも高い。業

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業界自体が衰退しているので、会社の業績にも非常に大きな影響を与えている

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：月収は最初は低めだが、年２回だいたい5000円前後はアップするため、短

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業績が非常によく、女性でも一般企業では考えられないくらいの給料をもらっ

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株式会社三洋物産の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月11日

福利厚生:福利厚生は家族手当があるのと退職金などであまり充実はしていないと思いま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:自分のペースで仕事が出来る（仕事の組み立てがしやすい）。個々... 続きを見る

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会社名	株式会社三洋物産
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	http://www.sanyobussan.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市千種区今池３丁目９－２１

従業員数	299名
設立年	1968年
資本金	100百万円
代表者	金沢全求
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社三洋物産の年収・給与の口コミページです。

株式会社三洋物産で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / サービス業 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート事業の強み:コロナウイルスでインバウンドが減少したこともあり、集客が大幅... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / サービス / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員働きがい:普段出会わないような富裕層の方と接する機会が多いのでとても貴... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 客室部門 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:会員プログラム「都プラス」が２０２２年にステータス制にリニュ... (続きを見る)

(3.1)	日本ホテル株式会社口コミ(597件) 平均年収（正社員） 341 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：女性 / サービス / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:働く部署によって、上司によって働きやすさはかなり変わる。昼夜... (続きを見る)

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