口コミ投稿日:2022年10月26日
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2019年11月06日
口コミ投稿日:2019年11月06日
口コミ投稿日:2022年07月23日
回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2016年09月29日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年05月27日
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府大阪市西淀川区歌島4丁目6-5
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
多様な働き方支援:休日出勤が多すぎる。トラブルによって、生産が達成できなっかり...
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3.2
兵庫県姫路市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 包装/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:私はアルバイトだったので早出はありませんでしたが、社員の方は...
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3.0
愛知県名古屋市北区西味鋺1丁目212
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスがとれている。日曜日祝日がお休み。土曜日...
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2.9
埼玉県朝霞市西原1丁目1-1武蔵野ビル
メーカー・食品・飲料
3.3
東京都新宿区新宿6丁目28-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:近年はワークライフバランスを考えて残業は少ない傾向です。総労...
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2.8
愛知県小牧市大字大草字檀ノ上5447番地の6
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:日曜日プラス平日休みという感じ。あらかじめ休みたい日を希望す...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目8-3丸の内トラストタワー本館 22F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 地域人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
多様な働き方支援:スタッフ部門に関しては、「フルフレックスタイム制度」「リモー...
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3.6
山梨県甲府市下曽根町3440番地1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日日数ら110日だったと記憶している。自分が誕生日の月...
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3.0
愛知県岡崎市東牧内町字甲田45
メーカー・食品・飲料
3.3
京都府京都市東山区
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:売り場の人数がぎりぎりのことが多く、熱が出ても休めないことが...
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シップヘルスケアフード株式会社のカテゴリ別口コミ(49件)
シップヘルスケアフード株式会社の回答者別口コミ(15人)
- 管理栄養士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年11月12日
- 管理栄養士 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年02月24日
- 営業開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年10月26日
- 営業開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年10月26日
- 管理栄養士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年05月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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シップヘルスケアフード株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自分の仕事を終わらせれば残業はない。
休みは公休が2月以外は9日、2月は8日。夏季休暇冬季休暇が2人ずつの111日である。有給は消化できていない人が多い印象である。40日までしか保持できないので、長年勤めている人は有給が消えていっているのが現実である。
多様な働き方支援:
リモートワークはなし。
子供の事情で早帰りしている人もいる。その分有給を消化するか、残業分から差し引きされるようになっている。
副業は不可。