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株式会社フィールの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
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新卒入社
口コミ投稿日:2022年10月06日

回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ レストラン/ 店長

4.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
給与はこの業界では普通レベルだとおもいます。賞与は成果報酬型で、ここ何年も出ていません。

評価制度:
実力主義で若くして店長を任されている人もいます。かといって、年配者を反故にする風潮があるわけでもなく、出世、昇進意欲のある人はどんどん上にゆき、なんとなく毎日勤務して過ごしたい人はそれなりに過ごせる環境です。

口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は低く賞与、手当、退職金等はない。おまけにタダ働きは日常茶飯事。知
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料というのは原則働いた見返りとして貰うもの。にも関わらず釣り合ってい
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】そんなものはない。売り上げが良い月に限っ
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】支払われない部分がある。知らない間にタイムカードを切
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度や金額】少ないです。決まった昇給時期はなく、会社業績に大き
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株式会社フィールの退職金に関する口コミ

口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は低く賞与、手当、退職金等はない。おまけにタダ働きは日常茶飯事。知
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給与水準:年収は他の飲食業と比べて高い方かと思います。業績が良ければ、... 続きを見る
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 店長
評価制度:年に一度昇給制度あり。接客、調理と独自の資格があり、それを取... 続きを見る
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大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13大阪国際ビルディング 8F
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東京都港区芝4丁目1-23三田NNビル 18F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】半年に1度、数千円〜数万円程度... 続きを見る

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