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回答者：男性/ 運営部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月26日

成長・キャリア開発:福利厚生の一環として、資格取得制度があり、会社指定資格の取得

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年03月11日

成長・キャリア開発:ガツガツ仕事したい人には向いていると思う。働きがい:部署によ

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回答者：男性/ 温野菜第一営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月30日

成長・キャリア開発:キャリアアップは会社も大きいので充実しており広報、マネージャ

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年06月19日

成長・キャリア開発:キャリアアップは現状難しいと思う。しかしジョブローテーション

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一営業部/ 店長

4.3

口コミ投稿日：2024年01月24日

成長・キャリア開発:学びの場この言葉につきるもちろんキツいが目標を持って毎日取り

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回答者：男性/ 店舗社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月14日

成長・キャリア開発:店長になれるまでの早さは早い方だと思います。早い段階で店長と

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回答者：女性/ 飲食店/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

2.9

口コミ投稿日：2022年10月13日

成長・キャリア開発:人材育成や店舗運営、シフト管理等、やるべき仕事は沢山あるので

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回答者：男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 直営運営部、FC運営部/ その他

3.3

口コミ投稿日：2023年03月20日

成長・キャリア開発:店長、マネージャー、SVという運営に関わるキャリアから商品企

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月24日

成長・キャリア開発:資格取得にたいして支援されることはなかったが、退職する寸前に

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回答者：男性/ マーケティング企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月23日

成長・キャリア開発:店長で基本的な店舗運営の数値管理や、マネジメントスキルは身に

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回答者：男性/ 飲食店/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第一営業本部/ 店長

2.7

口コミ投稿日：2022年03月04日

成長・キャリア開発:キャリアアップに関しては、仲良し人事で自分達の都合のいい人だ

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回答者：女性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月01日

成長・キャリア開発:いい意味で言えば多くの経験をさせて貰えると思います。考え方次

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年08月07日

働きがい:店舗での業務であれば従業員の9割は学生のアルバイトである。これから社会

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回答者：男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月26日

成長・キャリア開発:店長で止まってしまう人が多く、それ以上のキャリアは年功序列も

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年09月02日

成長・キャリア開発:ビジネス面でのキャリア積むのは難しい業界だが料理作り覚えられ

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回答者：男性/ 店舗経営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 牛角運営課/ 店長

2.3

口コミ投稿日：2021年02月04日

成長・キャリア開発:若い時期から店長としてお店を任せてもらえるので人材育成や店舗

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回答者：男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2022年12月27日

成長・キャリア開発:キッチンは前の職場でやっていたのですごい困る事は無かったです

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:ｅラーニングや英会話教材など様々な教育ツールを導入し始めてい

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回答者：男性/ 居酒屋/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年04月26日

成長・キャリア開発:成長は感じられません。どこで働いても同じなんでしょうか。独学

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回答者：回答なし/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月29日

成長・キャリア開発:研修も多く、資格取得の為のサポートもしていて、飲食に携わる資

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一事業部/ 副店長

2.0

口コミ投稿日：2023年09月24日

成長・キャリア開発:飲食関連の資格

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回答者：男性/ 温野菜第一営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年04月06日

成長・キャリア開発:店舗の成績等に左右されるのと、大きい会社なのでキャリアアップ

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第二営業本部/ チーフ

1.7

口コミ投稿日：2022年07月27日

成長・キャリア開発:お客様と働いてくれている従業員の幸福の追求働きがい:人の幸福

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年05月03日

成長・キャリア開発:20代の成長環境は整っています。働きがい:お客様、アルバイト

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第二営業本部/ 上級店長

2.3

口コミ投稿日：2022年10月26日

働きがい:店舗でアルバイトと信頼関係を結ぶことで、店舗活動が円滑に進み成果に繋が

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月13日

成長・キャリア開発:研修は中途採用で1ヶ月以上はしっかりやってくれますし教育する

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年06月30日

働きがい:店長やアルバイトのマネジメントは唯一のやりがいです。ただ、現状工数に縛

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月15日

成長・キャリア開発:資格取得手当が多くあります。時間を取ることができれば挑戦する

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年08月05日

働きがい:大手を知るには良い

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 牛角運営事業部/ 店長

3.9

口コミ投稿日：2024年04月23日

成長・キャリア開発:資格所得制度あり。海外研修もあり。働きがい:自分で目標を立て

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第一事業運営本部/ エリアマネージャー

3.8

口コミ投稿日：2021年12月18日

成長・キャリア開発:ある働きがい:本人の目的意識により満足度

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回答者：男性/ 店長　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.1

口コミ投稿日：2020年06月12日

成長・キャリア開発:入社後の研修は手厚い。特に新卒は現場に出てからも毎月面談があ

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.3

口コミ投稿日：2023年10月19日

成長・キャリア開発:以前は研修制度や社外ベンチマークもあり個の能力開発に対しても

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回答者：男性/ 飲食店スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 運営本部/ 店長

3.4

口コミ投稿日：2022年11月29日

成長・キャリア開発:PL表を触る機会があったりやマネジメント等他の業種にも役に立

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回答者：男性/ チーフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2020年09月17日

働きがい:パートナーあっての店舗営業なので忙しい時にパートナーの子達とうまく噛み

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会社名	株式会社レインズインターナショナル
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.reins.co.jp/
所在地	東京都港区六本木１丁目８－７アーク八木ヒルズ　２Ｆ

従業員数	1372名
設立年	2006年
資本金	10百万円
代表者	根本寿一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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