回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
総合職は賞与あり（年2回 6月・12月）で合計2ヶ月分が直近の支給実績。賞与に関しては入社年が浅めでもしっかり支給される。
昇給あり（年1回 6月）。人事評価制度によって代表と上長で会議をして決める。当たり前だが、きちんと仕事を行っている社員ほど昇給額は大きくなる。
資格取得の補助制度あり、上長と相談をして申請を上げれば補助を行ってもらえる。
評価制度：
人事評価制度により昇給・昇格の判定を行う。自己評価と上長の評価、最終的に代表の評価を加えて昇給額が決定する。当たり前のことを当たり前に行う人間を評価する傾向にある。そのため年功序列よりも実力主義に近い。
総合職は賞与あり（年2回 6月・12月）で合計2ヶ月分が直近の支給実績。賞与に関しては入社年が浅めでもしっかり支給される。
昇給あり（年1回 6月）。人事評価制度によって代表と上長で会議をして決める。当たり前だが、きちんと仕事を行っている社員ほど昇給額は大きくなる。
資格取得の補助制度あり、上長と相談をして申請を上げれば補助を行ってもらえる。
評価制度：
人事評価制度により昇給・昇格の判定を行う。自己評価と上長の評価、最終的に代表の評価を加えて昇給額が決定する。当たり前のことを当たり前に行う人間を評価する傾向にある。そのため年功序列よりも実力主義に近い。
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