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睦備建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。睦備建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。ライトハウスは、睦備建設株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 管理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月26日

組織体制・コミュニケーション：
管理事務は現在、男性1名、女性4名が在籍しています。
年齢層が近いので、コミュニケーションがかなり取りやすいです。
分からないことがあっても質問しやすいですし、メリハリをつけて仕事ができるので、
集中してするときもあれば、くだけた話をしている時もあります♪
管理営業や他部署の方々も皆さんフランクに接してくださるので、コミュニケーションがとりやすいのもこの会社の良いところです！！

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

4.0

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:コロナ過でなくなってしまったが、社内旅行や、下請けさんや業

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回答者：男性/ 分譲マンションフロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月24日

組織体制・コミュニケーション：管理部内では、賃貸部門と分譲部門の2部署ありますが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月21日

企業カルチャー・社風:会社の雰囲気的に特に厳しいということはない。組織体制・コミ

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

4.0

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:コミュニケーションは取りやすい組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩は一応昼1時間と決まっているが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】正直思いつかない。休憩してるかなー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

企業文化・社風・組織体制：挨拶や上下関係には厳しい。ただめちゃくちゃ上司と距離が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：京都では有名なので、安定はしていると思う。人間関係が気

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3.1

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管理営業（未経験歓迎）◆残業月15h以内/資格手当1.5万円/家族手当・社宅あり

正社員

月給24万円以上＋各種手当＋賞与年2回 ◎年収例：540万円／32歳（入社6年）京都府京都市伏見区桃山町西尾35-1 ◎「六地蔵駅」徒歩4分／転勤なし／マイカー通勤OK／駐車場完備

管理事務（未経験歓迎）◆残業月5h/基本定時退社/昨年度賞与4ヶ月分/家族手当・社宅あり

正社員

月給20万円以上＋各種手当＋賞与年2回 ◎年収例：380万円／28歳（入社6年）京都府京都市伏見区桃山町西尾35-1 ◎「六地蔵駅」徒歩4分／転勤なし／マイカー通勤OK／駐車場完備

会社名	睦備建設株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.mutsubi.co.jp
所在地	京都府京都市伏見区桃山町西尾35番地1

従業員数	66名
設立年	1986年
資本金	50百万円
代表者	高安伸
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3791件)
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社員口コミ回答者：女性 / 設計（建築） / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 派遣 / 役職なし企業カルチャー・社風:私がいた部署は風通しはあまり良くないような気がした。派遣なの... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 保守担当 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:あるにはあるのだが、やりがいのある業務は親会社がしているので... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは良いほうだ。組織体制・コミュニケーション:上司は人当... (続きを見る)

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