回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：トップの一存で全て評価が決まる。
売上等の数字は全く見ず、「がんばっている」「よくやっている」という印象で評価をする。個人の評価を数値化するようなシステムはなく、いくら結果を出してもあまり意味がなく、社員のモチベーションはゼロに等しい。
売上等の数字は全く見ず、「がんばっている」「よくやっている」という印象で評価をする。個人の評価を数値化するようなシステムはなく、いくら結果を出してもあまり意味がなく、社員のモチベーションはゼロに等しい。