回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 19万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
基本的にボーナスなし、営業職の場合は自分の売り上げに応じてのボーナスになるが算定方法が細かく3ヶ月ごとに内容が変わる。算定方法も今の時代にあってないような営業マンがしんどい内容。
ノルマはない代わりに、必達金額が設定されているこれは最低売上金設定であるがこの数字を元に報奨金が出るので正直ノルマみたいなものである。
また、営業所によって必達金額が違う、それは新人であろうが関係なし極端な話、営業所が違うだけで社歴20年の人と社歴1年目の人のノルマが同じなのは理解ができない。明らかに不利立場に陥る場合があるが、古い体質の会社なので変わらない。
例えばの話
社歴20年目で顧客件数150件の福岡の人の必達金額が150万
社歴1年目で顧客件数150件の東京の人の必達金額が150万
同じ査定になる。
当然、新人は不明点が多いので売上が出ないので不利な立場であるがそこの配慮がない。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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