同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都江東区豊洲1丁目1-1豊洲ONビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはないが社会が変わる中、企業文化も昔とはかなり変わっ...
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3.0
東京都港区海岸3丁目22-23MSCセンタービル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】アットホームな会社【入社後のギャップ】そこそこの...
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3.1
東京都稲城市
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 保守/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:計画立ててスキルアップ、というよりは、本当に行き当たりばった...
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3.2
東京都中央区京橋2丁目13-10京橋MIDビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはないが、もっと忙しいものかと思っていたが、そう...
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3.2
東京都新宿区西新宿6丁目8-1住友不動産新宿オークタワー 29F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムコンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人事の方は明るい方が多かったので、活気のある会社かと思いまし...
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3.7
東京都渋谷区東1丁目29-3渋谷ブリッジ6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ PR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業がかなりある。人が増えた結果案件もかなり増えていることが...
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3.4
東京都渋谷区SHIBUYAEDGEビル 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 第3営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:厳しくても良いですが、人柄があまり良いと感じない。...
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3.6
東京都港区三田1丁目4-1住友不動産麻布十番ビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:キラキラ最先端なことをやってます風だが、実際はかなり泥臭く地...
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3.1
神奈川県川崎市幸区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 公共、金融関係/ 無し
入社時の期待と入社後のギャップ:営業職を志望して、営業活動をメインとして働けるものと思ってい...
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3.2
愛知県名古屋市中村区大秋町2丁目51カーネルセンター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ グローバルシステム事業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後は基本的にプログラミングメインで作業をしていくと思って...
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株式会社アイシンクのカテゴリ別口コミ(54件)
株式会社アイシンクの回答者別口コミ(8人)
- SE 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年10月19日
- エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年06月18日
- プログラミング開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.7
最新の回答:2020年07月13日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年11月16日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
2.9
最新の回答:2018年07月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイシンクの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
一点目は事前の話で教育に力を入れている会社のように謳っていたのですがそれが機能しているようには感じない点。手間暇金はかかっているがそれが成果を上げているように感じないのでやり方を考えて欲しい。
二点目は社員が辞めたがらない会社という話があった点です。辞めていく人が少ないという話でしたが新卒がドンドン辞めていきました。半年で残っているのは2/3前後です。上述した教育の不備が原因として強いと思います。