口コミ投稿日:2022年07月14日
口コミ投稿日:2022年03月20日
回答者: 女性/ プロパティマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
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3.6
東京都千代田区丸の内2丁目4-1丸の内ビルディング 12F
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:まるで部活のような先輩後輩関係です。また自分の考えを持ってい...
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3.1
東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目24-13千駄ヶ谷第21大京ビル
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
企業カルチャー・社風:企業カルチャー・社風などについて:コンプライアンス研修等で体...
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3.6
東京都中央区日本橋室町2丁目1-1三井本館
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:人や人脈を大切にしている。世話好き、噂好きな人が多い。不動産...
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3.2
東京都新宿区北新宿2丁目21-1新宿フロントタワー 32F
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一言で言えば穏やかだが、同業他社からするとかなり緩い印象を持...
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2.9
東京都渋谷区明和地所渋谷神泉ビル
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:親身になってくれる上司もいれば、部下に関心がない上司もいる。...
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3.2
東京都新宿区西新宿1丁目25-1新宿センタービル 32F
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 男性/ 企画販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思います。組織体制・コミュニケーション:...
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3.3
福岡県福岡市博多区あなぶき博多ビル
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:地域密着、地方創生をモットーとしている。組織体制・コミュニケ...
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3.4
埼玉県本庄市西富田762-1
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 女性/ 人材開発室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員一人ひとりが関わる人すべてを豊楽快にするという経営理念に...
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3.6
東京都千代田区大手町1丁目1-1大手町パークビル
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な面が目立つ会社です。制度としては新規事業制度があった...
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3.6
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 男性/ 賃貸営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ オフィス事業部/ 主事
企業カルチャー・社風:保守的なザ日系企業。組織体制・コミュニケーション:ホウレンソ...
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日鉄興和不動産株式会社のカテゴリ別口コミ(46件)
日鉄興和不動産株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 人事部 / 担当部長 / 人事、労務、採用 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年01月18日
- 工事発注管理など 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年09月14日
- 国際営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年06月10日
- 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年07月14日
- プロパティマネジメント 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年03月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日鉄興和不動産株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 工事発注管理など/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
家族的な面がある。
組織体制・コミュニケーション:
本部長クラスが多忙過ぎてじっくりとは話できない雰囲気。横のコミュニケーションはよい。
ダイバーシティ・多様性:
現状は若手はダイバーシティが推進されているが、上は男ばかり。人種・国籍に視点を移すと、その点はまだまだといった現状がある。ミャンマー事業に力を入れていた時期が10年ほどあったが、今は国際事業部が何をしているのかわからない状況ということも、その面では影を落としている。ワークスタイルはコロナの影響で多様化した。