口コミ投稿日:2024年01月18日
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ 担当部長
3.2
口コミ投稿日:2023年09月14日
回答者: 男性/ 工事発注管理など/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年07月14日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
1.0
同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府大阪市北区芝田1丁目1-4阪急ターミナルビル内
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
3.1
大阪府大阪市淀川区西中島4丁目3-24サムティ新大阪センタービル
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
3.3
福岡県福岡市博多区あなぶき博多ビル
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 男性/ マンション営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:入社1年目の研修は月1の頻度でありとても手厚い。資格取得に関...
続きを見る
3.1
東京都武蔵野市境2丁目2-2
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
成長・キャリア開発:若いうちはよい。研修は大したことしないので、自分で切り開いて...
続きを見る
3.8
東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1渋谷ソラスタ
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
2.9
東京都渋谷区明和地所渋谷神泉ビル
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
成長・キャリア開発:宅建勉強してる暇なし。上の人間も宅建持っていない人間が多い。...
続きを見る
3.4
東京都千代田区丸の内1丁目8-2鏃鋼ビルディング16階
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
3.2
東京都港区芝2丁目31-19バンザイビル 4F
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:いろんなことに挑戦させてくれて任せてもらえます。社員との垣根...
続きを見る
3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5-1イオンタワービル 7F、8F
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
3.0
愛知県名古屋市北区城見通2丁目10-1
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:営業マン研修は毎年あります。しかし、事務員の研修は毎年はあり...
続きを見る
日鉄興和不動産株式会社のカテゴリ別口コミ(46件)
日鉄興和不動産株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 人事部 / 担当部長 / 人事、労務、採用 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年01月18日
- 工事発注管理など 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年09月14日
- 国際営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年06月10日
- 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年07月14日
- プロパティマネジメント 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年03月20日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日鉄興和不動産株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ 担当部長
管理職昇進のハードルは低いものの、相応のスキルアップが必要。また、親会社(日鉄・みずほ銀行)からの出向者や転籍者が多いため、経営中枢に上ることはほぼ不可能。その反面、担当案件の差配に関する裁量権は、比較的柔軟に付与されている。
成長支援制度:
研修制度の充実。特に学ぶ意欲がある社員に対しては、物心両面でのサポートが厚いこと。具体的には、グロービスへの派遣(費用は会社持ち)、カフェテリア型の研修履修についての一部費用負担、業務時間中の対応許可等。