口コミ投稿日:2022年03月20日
口コミ投稿日:2019年06月12日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月12日
口コミ投稿日:2019年06月12日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月12日
同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都港区芝5丁目34-6新田町ビル 7F
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないがいないわけではない。また、えげつない数...
続きを見る
3.1
東京都西東京市東伏見3丁目6-19
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:有給等、私用の休みは取りやすいと思います。どの会社でも同じだ...
続きを見る
3.0
東京都新宿区高田馬場3丁目46-25iDビル
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:特にはありません。残業を強制させられることもないので働きやす...
続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋室町2丁目1-1三井本館
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の営業さんも増えてきているようです。基本的に業界が男社会...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区代々木2丁目2-2JR東日本本社ビル 13F
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SC事業/ 係長
女性の働きやすさ:仕事の偏りと給与に大きな開きがないので、働きやすいと思います...
続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋室町3丁目2-1日本橋室町三井タワー 13F、14F
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
3.8
東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1渋谷ソラスタ
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
3.6
東京都千代田区大手町1丁目1-1大手町パークビル
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
3.5
福岡県福岡市中央区天神1丁目1-1アクロス福岡
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:部署ごとに違いはあると思うが、自分が居たところは女性が多かっ...
続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋3丁目4-10スターツ八重洲中央ビル
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
日鉄興和不動産株式会社のカテゴリ別口コミ(46件)
日鉄興和不動産株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 人事部 / 担当部長 / 人事、労務、採用 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年01月18日
- 工事発注管理など 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年09月14日
- 国際営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年06月10日
- 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年07月14日
- プロパティマネジメント 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年03月20日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日鉄興和不動産株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 工事発注管理など/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
若手中心に女性の本格活用は始まっており、これから先は形だけの管理職登用ではなく、本格的な経営参画に道は開けていくものと予想される。