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イケア・ジャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
335万円120~900万円109

(平均年齢34.9歳)

回答者の平均年収335万円
回答者の年収範囲120~900万円
回答者数109

(平均年齢34.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
492万円
(平均年齢41.4歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
284万円
(平均年齢33.4歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
284万円
(平均年齢32.3歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳262万円450万円29
30~34歳311万円500万円13
35~39歳350万円871万円16
40~44歳489万円900万円17
45~49歳298万円560万円10
50~54歳463万円750万円6

年収分布

(人)
(万円)

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イケア・ジャパン株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ ロジ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ロジ/ 役職

3.7
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 13万円 0万円 55万円
年収 220万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 55万円
給与制度:ボーナスはここ数年出ていない賞与などとくにないです。各種手当て当てなど
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回答者: 回答なし/ スペシャリスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
評価制度:リスクを受け入れる姿勢があります。チャレンジ精神を持った従業員が多く、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇進制度がある評価制度:年1回
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回答者: 回答なし/ スペシャリスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:昇進の機会は平等に与えられている為、実力次第で比較的短い期間で昇進する
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:いわゆる外資系特有の評価基準。年収は会社の業績と比例して上がるわけでは
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は正社員でもありません。また給料についてもコールセンターとしては高
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:収入が低いため役職のない社員はパートナーを養うことはなかなか厳しい。そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ポジションにもよるが総じて給与は低い。昇進するにはステップアップしたい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価は曖昧のような気がする、色々と用意しているが、逆に社員同士、上
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員は年俸制。なかなかよい給料だとおもう。パートタイマーの時給もほか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司との面談は頻繁にある。月一以上。成果主義に近く、入社日から浅くても
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:細かい基準はなく、上司が個別に判断するので人により偏りは発生すると思う
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は管理職以下はあまり高くないと思う、賞与も予算を達成しないともらえ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自分の担当がしっかり決まってるので、仕事自体はそんなに難しくない。 担当
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価をする人間が、企業で働いたことがないケースもあり、理解できない
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回答者: 女性/ CR/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 20万円 1万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は役職が付かない限りは多く見込めないかと思います。アルバイト時代か
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半年ごとに上司と面談にて評価される。しっかりと見てもらえているのがわか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社員を大切にしているのが伝わってくる。労働時間や、福利厚生など整ってい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】評価され、それが反映される環境だと感
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イケア・ジャパン株式会社の初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ 法人担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月29日
経営陣への提案:短時間正社員をもう少しフルタイム勤務にできるような制度を導入でき
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イケア・ジャパン株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 回答なし/ ISL/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月22日
福利厚生:通勤手当と退職金はある。住宅補助とか資格手当はない。オフィス環境:シテ
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回答者: 男性/ カスタマーサポートセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ IT Solution Owner

2.7
口コミ投稿日:2021年08月30日
福利厚生:退職金の代わりに404Kがある点は評価できる。オフィス環境:業種が業種
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2.8
兵庫県尼崎市東難波町5丁目10-30
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:あえて言えば今までは、堅調な会社だったと言えることです。一度... 続きを見る
2.4
神奈川県川崎市高津区久本3丁目1-28
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
3.2
大阪府大阪市中央区城見1丁目4-70住友生命OBPプラザビル 5F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
給与制度:パートなので賞与はありませんでしたが売り上げがよければ多少の... 続きを見る
3.6
北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2-39
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
3.0
滋賀県彦根市
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ TSUTAYA/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
評価・昇給制度:面談は年2回。勤務地域の最低時給が上がれば、そのぶんだけ上乗... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区梅田2-5-25ハービスOSAKA16F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 教師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:ボーナスは年に2回もらえます。ただしそこまで多くない印象です... 続きを見る
3.3
東京都荒川区荒川4丁目32-5
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
給与制度:特にありませんでした。自給制で年一回の店長との面談があります... 続きを見る
3.6
京都府京都市中京区富小路通三条上る福長町105
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ セールスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給は年に1回昨年よりできることが増えたかどうかが昇給のポイ... 続きを見る
3.0
東京都八王子市
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【賞与の有無・頻度・金額など】ここ6年なし。いつの間にか年1... 続きを見る
3.3
奈良県奈良市
流通・小売・音楽・書籍・インテリア

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イケア・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(19件)

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