回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
最初のうちは完全に時給制。社内公募から上のポジションに行けば給与は良くなるが、上に行くにはそのポジションの人材が不足し、さらに試験を受ける必要がある。
言い方を変えれば上のポジションが空かない限り社内公募もなく、上で安定してしまっている方々はなかなか動くことがない。実力があってもすぐに大きく稼ぎたいのであればあまり向かない。
評価制度:
スタッフアップの方法が独特で、他の場所やポジションに行くには、社内公募から再度面接，試験を受ける必要がある。上に行かない限りは時給は高いが給与として上がることはそこまでないように感じる。
最初のうちは完全に時給制。社内公募から上のポジションに行けば給与は良くなるが、上に行くにはそのポジションの人材が不足し、さらに試験を受ける必要がある。
言い方を変えれば上のポジションが空かない限り社内公募もなく、上で安定してしまっている方々はなかなか動くことがない。実力があってもすぐに大きく稼ぎたいのであればあまり向かない。
評価制度:
スタッフアップの方法が独特で、他の場所やポジションに行くには、社内公募から再度面接，試験を受ける必要がある。上に行かない限りは時給は高いが給与として上がることはそこまでないように感じる。