回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
業界水準と比較してやや低かったように感じた。
会社の業績と連動してボーナスが出る仕組みだったがそもそも会社の業績が不安的な時期がありあまり恩恵にあずかることが出来なかった。
期初に立てた営業目標に対しての達成率で昇給やインセンティブが決まる人事制度になっていた。そのため昇給を狙うためには目標の立て方がかなり重要になってくるが、実際は所属部署の達成目標がベースとなり個人目標に落とし込まれてくる(上司から言い渡される)ので個人でコントロールするのは難しい。またアサインされる案件により利益の幅は当然大きく異なるので、そもそも「スジの良い」案件を担当させてもらえないと目標達成が危うくなかなか昇給に至らない。
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回答者: 回答なし/ プランナー、プロデューサー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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