回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 40万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給与は自身が所属するグレードによって決定します。
賞与については非常に良い評価で月給の2倍程度で、通常の評価なら月給と同程度となります。業績によっては稀に臨時賞与が出る場合もあります。
その他に会社に多大な貢献をした場合にはインセンティブが出るようです。
また退職金が無い代わりに毎月ライフプラン手当が支給されます。
評価制度:
年2回の評価で昇給額と賞与が決まります。
自身のグレードによって基本的な給与の上限額が決まっているので、給与を多くしたい場合はグレードを上げることが必須になりますが、求められるハードルは高いかもしれません。
給与は自身が所属するグレードによって決定します。
賞与については非常に良い評価で月給の2倍程度で、通常の評価なら月給と同程度となります。業績によっては稀に臨時賞与が出る場合もあります。
その他に会社に多大な貢献をした場合にはインセンティブが出るようです。
また退職金が無い代わりに毎月ライフプラン手当が支給されます。
評価制度:
年2回の評価で昇給額と賞与が決まります。
自身のグレードによって基本的な給与の上限額が決まっているので、給与を多くしたい場合はグレードを上げることが必須になりますが、求められるハードルは高いかもしれません。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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