同じ業界の企業の口コミ
2.9
千葉県柏市富里3−2−35グレイシャス富里305
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗責任者
企業カルチャー・社風:新規エリアや新業態に出店することも多く、常に挑戦し続ける社風...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-4恵比寿ガーデンプレイス グラススクエア B1F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく店舗が増えることを重視しているので、人員や業務に関し...
続きを見る
2.7
東京都大田区羽田空港3丁目3-2
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ サービス職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:いろんな国の方が働いています。そのため、新しい文化や考え方を...
続きを見る
3.0
岡山県岡山市北区平田173-104
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:食べること、人を喜ばせることが好きな人が多い社風なので、働い...
続きを見る
2.8
新潟県新潟市中央区万代2丁目1-1COZMIX 9F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】引越し等の異動は本人の意思確認があ...
続きを見る
3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2-1横浜ランドマークタワー 47F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員とバイトの距離が近く、何でも話し合える関係である。また、...
続きを見る
3.3
東京都品川区東五反田5丁目10-18
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全ての店舗がアルバイトでもっているようなもので、老若男女さま...
続きを見る
2.5
東京都品川区大井7丁目29-6
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は昭和の感じがする。組織体制・コミュニケーション:現場に...
続きを見る
3.2
東京都港区港南1丁目8-27日新ビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:雰囲気いい組織体制・コミュニケーション:問題や、休みなど、上...
続きを見る
4.0
東京都渋谷区恵比寿南1丁目17-6-201
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全員主役と言えるような、全社員にチャンスがあり本人のやる気と...
続きを見る
株式会社クルヴェル・キャンのカテゴリ別口コミ(12件)
株式会社クルヴェル・キャンの回答者別口コミ(4人)
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年04月08日
- 店長 / 店長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年09月16日
- 店長 / 店長 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.6
最新の回答:2020年12月02日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2011年時点の情報
4.1
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社クルヴェル・キャンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
行き当たりばったりの会社。上層部が高齢化し時代の波にはついていけてない。特にスタッフを大事にする姿勢はない。
組織体制・コミュニケーション:
同世代の社員は仲がいいが中間管理職を大事にしてこなかったので上層部は高齢化、若い社員との間が空いてしまっている。
ダイバーシティ・多様性:
なし。