回答者： 男性/ 企画・分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 2000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与水準は、業界の平均かそれより上と思います。
給与体系は、職種によって大きく違い、営業であれば個人の営業実績の出来高に依る部分が大きく、一方で、バックオフィスの人であれば固定給部分がほとんどでで、ボーナス的な上下動は他社と比較しても小さいと思います。その人個人の結果と、会社全体の業績に応じてボーナスが決まります。
評価制度:
個人の結果は、単純な実績だけでなく、ソフト的な貢献(議論やプロジェクトでリーダーシップを発揮したか、良好な関係をパートナーを構築したか、など)も同等に評価の対象となります。
年初に１年の達成目標を上司と一緒に決め、年末に達成度を振り返るという形です。
給与水準は、業界の平均かそれより上と思います。
給与体系は、職種によって大きく違い、営業であれば個人の営業実績の出来高に依る部分が大きく、一方で、バックオフィスの人であれば固定給部分がほとんどでで、ボーナス的な上下動は他社と比較しても小さいと思います。その人個人の結果と、会社全体の業績に応じてボーナスが決まります。
評価制度:
個人の結果は、単純な実績だけでなく、ソフト的な貢献(議論やプロジェクトでリーダーシップを発揮したか、良好な関係をパートナーを構築したか、など)も同等に評価の対象となります。
年初に１年の達成目標を上司と一緒に決め、年末に達成度を振り返るという形です。
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回答者： 男性/ 法人営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部/ 一般職
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