回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：社員は、年一回成績効果ｼｰﾄを作成する。上司と面接を行い、一年間行ってきたことをレビューする。
評価枠があるため、上層部で、厳選なる評価が行われ、昇給・昇格が実施される。
とは言っても、ある程度の役職までは年々上がるので、実質、給与も年功序列になっていると思います。
評価枠があるため、上層部で、厳選なる評価が行われ、昇給・昇格が実施される。
とは言っても、ある程度の役職までは年々上がるので、実質、給与も年功序列になっていると思います。