回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 414万円 | 33万円 | 7万円 | 18万円 |
| 年収 | 414万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 18万円 |
給与制度:
給与のスタートは飲食店の中では悪くないと思います。
ただ、基本給が非常に低く、みなし残業や役職手当、深夜手当に給与を割振りしてあるので賞与は期待できません。
基本給×1.2と考えたほうが良いです。
ちなみに店長でも基本給は15万程です。
また賞与においては売上に大きく左右されますので売上の低いブロック、店長は下がる傾向にあります。
評価制度:
昇進、昇格についてはまず少ない社員で店舗経営をしているので、一般社員から一つ上にはすぐになれます。
そこで結果を出す（店舗の売上、利益の確保）とテストをして昇格。1万ほど給与が上がります。
店長になってからは、上の役職者が抜ける等ないと基本的に変わりません。
給与の頭打ちになっている現状。
基本的に実力主義ではありますが、
1店舗社員1名が基本なので店長までは上がります。
給与のスタートは飲食店の中では悪くないと思います。
ただ、基本給が非常に低く、みなし残業や役職手当、深夜手当に給与を割振りしてあるので賞与は期待できません。
基本給×1.2と考えたほうが良いです。
ちなみに店長でも基本給は15万程です。
また賞与においては売上に大きく左右されますので売上の低いブロック、店長は下がる傾向にあります。
評価制度:
昇進、昇格についてはまず少ない社員で店舗経営をしているので、一般社員から一つ上にはすぐになれます。
そこで結果を出す（店舗の売上、利益の確保）とテストをして昇格。1万ほど給与が上がります。
店長になってからは、上の役職者が抜ける等ないと基本的に変わりません。
給与の頭打ちになっている現状。
基本的に実力主義ではありますが、
1店舗社員1名が基本なので店長までは上がります。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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