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株式会社丸千代山岡家の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
441万円240~800万円33

(平均年齢32.7歳)

回答者の平均年収441万円
回答者の年収範囲240~800万円
回答者数33

(平均年齢32.7歳)

株式会社丸千代山岡家の正社員33人の回答によると平均年収は441万円、年収範囲は240~800万円です。また、集計期間は2015年~2026年で回答者の平均年齢は32.7歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
483万円
(平均年齢30.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
558万円
(平均年齢40.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売他)
418万円
(平均年齢31.7歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳378万円530万円9
30~34歳466万円550万円7
40~44歳525万円600万円6

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社丸千代山岡家の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
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check-icon
営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
check-icon
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
check-icon
その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2026年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 8万円 30万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
決算ボーナスと夏ボーナスがある。
決算ボーナスなので業績によって異なる。夏ボーナスは基本給の半分ぐらい

評価制度:
定期的に昇格試験が開催される。マニュアルなどしっかりしているので、未経験でも昇格可能。包丁の技術も求められるので鍛錬は必要

回答者: 男性/ 購買部/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2026年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円26万円7万円21万円
年収350万円
月給(総額)26万円
残業代(月)7万円
賞与(年)21万円
給与制度:基本的な手当しかない昇給に関...続きを見る(全280文字)
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給与制度:
基本的な手当しかない
昇給に関しては定期昇給などなく自分の目標を達成しないと昇給はしない。
目標達成出来ないようなら上長と面談する時に話すがギリギリ達成出来そうな目標を立てなければならないのでほぼ、昇給はしないと考えても良いとおもう。
逆に減る方向に持っていかれる場合もあるので給与面に関してはかなりシビアになる。
賞与は業績の良い時には1ヶ月分は貰えるが業績が悪化すると無くなるのでほぼ、無いものと考えた方が良い、

評価制度:
常に向上心を持って仕事に取り組まないと評価されない。
休みのはスキルアップセミナーや店舗に行って仕事内容を自分から学ばないとならない。

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:年収は1年目から400を超え...続きを見る(全117文字)
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給与制度:
年収は1年目から400を超えるので、生活自体は安定するが、月の収入が高い分賞与は正直期待できないです

評価制度:
上に気に入られるかどうかで決まる部分が多いですが、気に入られるには実力が必要なのでそういう意味では実力主義と言える

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:給与は学歴が無くてもそれ相応...続きを見る(全107文字)
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給与制度:
給与は学歴が無くてもそれ相応には貰えると思う

評価制度:
評価制度はあるが付いた上長次第で良くも悪くもなるが、5段階評価で3が据え置き1、2で減給、4、5で昇給だが、ほぼほぼ3になるので機能してるとは言い難い

回答者: 男性/ キッチン・ホール/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特に無し/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円26万円0万円0万円
年収310万円
月給(総額)26万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:基本給が高くモチベに繋がる。...続きを見る(全190文字)
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給与制度:
基本給が高くモチベに繋がる。また、指定された条件をクリアすると手当金が貰えるので働く意欲に繋がりとても良いと思った。

評価制度:
上にいく意欲がある人が上にいける企業だと思う。私の店舗の上司はとても向上心がある方でアルバイトから入社し今は若いのに店長までいってました。私も店長候補として色々教えていただいていたので若手育成に意欲的な印象です。急に昇進することもあるそうです?

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円30万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:給料高いと思います。夜勤手当...続きを見る(全99文字)
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給与制度:
給料高いと思います。夜勤手当あるので差初年度から手取り30万はいくかもしれません

評価制度:
先輩の話によると2、3年で店長になれるそうですが転勤が多く店長になるまでに10店舗転勤するそうです

回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2026年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円8万円0万円0万円
年収100万円
月給(総額)8万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:アルバイトだったため時給でし...続きを見る(全125文字)
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給与制度:
アルバイトだったため時給でしたが、同業他社の飲食店より高時給でした。
また、出来る作業が増えていくごとに時給が上がるため、成長意欲に繋がると思う。働いた期間で上がるのではなく仕事を覚えていけば時給が上がるため入社後すぐに時給が上がる人もいた。

回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2025年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:給与などの面は非常に良いと思...続きを見る(全140文字)
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給与制度:
給与などの面は非常に良いと思います。できることが増えればしっかり給与に反映しますし、賞与もあります。

評価制度:
ランクが上がれば給与も上がりますが、基準は曖昧です。自分よりできない人が上のランクであったり、社員である場合もあります。また店舗によっても働きかたが異なります。

回答者: 男性/ 厨房/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2026年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
192万円12万円0万円48万円
年収192万円
月給(総額)12万円
残業代(月)0万円
賞与(年)48万円
給与制度:地方に数多く出店してるので相...続きを見る(全137文字)
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給与制度:
地方に数多く出店してるので相対的に高い水準の給料になりがちだと思います。特に夜勤の給与はボーナスを考慮しなければアルバイトがそこらの正社員より稼ぐことができます。

評価制度:
動ける人はどんどんいろんな仕事をしなければ回らないので必然的にポジションは上がっていきます。

回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2025年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円27万円0万円0万円
年収300万円
月給(総額)27万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:店長による昇給の評価がその都...続きを見る(全98文字)
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給与制度:
店長による昇給の評価がその都度有り。社員には賞与有り。手当は交通費など。

評価制度:
昇給は実力主義だが、アルバイトから社員への登用は年功序列だったり、店長やSVに見出されないと難しい印象。

回答者: 男性/ キッチン、ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2024年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円10万円0万円0万円
年収100万円
月給(総額)10万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:アルバイトなので高くはない昇...続きを見る(全101文字)
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給与制度:
アルバイトなので高くはない
昇給制度がある

社員だと昇給はもちろん、賞与もある
夜勤専属社員もいるので24時間営業だが夜勤やりたくなければ夜勤なしも可能だとおもいます

評価制度:
仕事覚えたら時給上がる

回答者: 男性/ キッチン、ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 山岡家/ アルバイト

2.9
口コミ投稿日:2023年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
80万円80万円0万円80万円
年収80万円
月給(総額)80万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:時給が高いのはすごくいいです...続きを見る(全130文字)
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給与制度:
時給が高いのはすごくいいです。

残業代などもきちんとでるので安心して働けます。

社員はテストなどもあるので、合格すれば昇給もあるようです。

月々の給料は良いが、賞与が少ない。

上の評価で給料が上下する印象です。

アルバイトにもランクがあり、実力次第で昇給あり。

回答者: 男性/ パート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円12万円0万円0万円
年収200万円
月給(総額)12万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:給料は特に不満はありませんで...続きを見る(全135文字)
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給与制度:
給料は特に不満はありませんでした。
上がるようにどんどん研修して下さいましたし、バイトでもやる気があればちゃんと教えてくれました。

評価制度:
評価制度は大型チェーンだからこそわかりやすく、指標に乗っ取って頑張ればいいだけだったので難しいことは考えなくてすみました。

回答者: 男性/ 設計管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2026年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円52万円0万円162万円
年収650万円
月給(総額)52万円
残業代(月)0万円
賞与(年)162万円
給与制度:給料は悪くないと思います。評...続きを見る(全47文字)
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給与制度:
給料は悪くないと思います。

評価制度:
評価の基準は分かりませんが実力主義ではあります。

回答者: 男性/ 店員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2026年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円24万円5万円30万円
年収390万円
月給(総額)24万円
残業代(月)5万円
賞与(年)30万円
給与制度:残業代などは法定通り支払われ...続きを見る(全42文字)
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給与制度:
残業代などは法定通り支払われる

評価制度:
テスト的なのに合格すれば昇格できる

回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円30万円5万円0万円
年収400万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
賞与(年)0万円
給与制度:まだ短い期間しか働いてないの...続きを見る(全111文字)
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給与制度:
まだ短い期間しか働いてないのでなんとも言えませんが、入社から二週間で期末手当の時期になり、まさか自分が対象だとは思わなかったんですが、そのわずかな期間の基本給の数パーセントをいただきました。残業手当は全て出ます。

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 採用課/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円50万円0万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)200万円
給与制度:業績に応じた賞与があらかじめ...続きを見る(全49文字)
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給与制度:
業績に応じた賞与があらかじめ提示されている。

評価制度:
半期に1回の評価制度に沿っている。

回答者: 男性/ ラーメン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:賞与は業績に応じて出ます。利...続きを見る(全328文字)
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給与制度:
賞与は業績に応じて出ます。
利益が出れば賞与は出るし利益がなければ賞与は出ません。
信頼できる上司がいるかいないかでモチベーションややりがいが変わるかと思います。
各種手当等は飲食業界においてはしっかりしてますね。
残業代や深夜手当て等はちゃんとしてます。
巷で言うブラックな所はないですね。

昇給は年2回です。

評価制度:
年2回評価シート制度
この会社で1番重要だと思うことは
本当にコミュニケーション力だと私は思います。
あとは自分の頑張り次第で評価は変わるし
ちゃんとそれを見てくれる上司か見てくれない上司かでかなり印象は変わってくるのかなと思います。
うちの会社は
昔は年功序列でしたが
今は完全に
実力主義だと思います。
20代の社員とかも頑張り次第で即出世してます。

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年03月18日
給与制度:昇給に関しては自分の頑張り次...続きを見る(全315文字)
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給与制度:
昇給に関しては自分の頑張り次第、会社、店舗、お客様への貢献によって判断されてると思います。
賞与はコロナ禍ということもあり会社全体の利益によって払われたりなかったり。
コロナ禍がなければ確実に貰えると思うので早く普通の日常に戻ってくれることを願います。
各種手当などもしっかりと払って貰えてるので安心できます。

評価制度:
年などは関係なく責任者、店長の昇格などはここ数年増えております。
同じ飲食店でも店長になるまで時間がかかったり、30代半ば辺りの年齢層が多いような気がするが山岡家は人間性、実力などしっかり見ており評価に繋がっています。
評価がモチベーションに繋がる。
若いから昇進できないなんてことはないので私は頑張れています。

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月30日
給与制度:給料の面では入社時から生活に...続きを見る(全316文字)
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給与制度:
給料の面では入社時から生活に余裕が出るほど貰えます。24時間営業のため深夜手当もしっかり出ますし、深夜が多いシフトだと4~5万は給与にプラスして貰えます。年二回の評価により昇給もあり、頑張り次第で給料が上がっていくのも魅力です。
ボーナスが他の企業などに比べると少なく感じますが、それが気にならないほどに月の収入があります。

評価制度:
上長と相談して決めた目標を達成できるかどうかで評価が決まります。無理な目標を立てられることはなく、頑張り次第では必ず達成できるものばかりです。昇格はマニュアルを勉強し会社独自の試験を受けることで昇格していきます。こちらも自分のやる気次第で進み方が変わるので、早ければすぐ店長まで上がれます。

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月31日
給与制度:新卒採用の場合、初任給21万...続きを見る(全284文字)
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給与制度:
新卒採用の場合、初任給21万円。
新卒採用者においては、1年内で必ず1万円の昇給がある。
誕生日にも、1万円の手当(誕生日手当)がある。
業績評価において、昇給あり。(2年)
賞与においては、多くはないが2回あり。

評価制度:
業績は、不平等がなく、上司3人が主に評価してくれます。
この上司の方々も、表面上だけではなく、しっかり評価する対象者の中身を知る努力を、した上でしっかり評価してくれます。
なので、頑張れば良い評価で、審査してくれますが、楽をしようなどを考えていれば、評価は下げてきます。なので、不平等なく、自分の頑張りを審査して、業績に評価してくれると思います。

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円23万円0万円3万円
年収300万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)3万円
給与制度:給与に関しては、初任給は私が...続きを見る(全157文字)
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給与制度:
給与に関しては、初任給は私が思っている以上に高く感じました。また、その後の月給に関しても、そんなに問題ないくらいの給料だと感じます。
あとは、自分の努力、そして実績によって、キャリアアップとともに月給もあがっていくと感じます。
手当についても、誕生日手当であったり、残業手当もつくので、不安は特にありません。

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円42万円9万円0万円
年収500万円
月給(総額)42万円
残業代(月)9万円
賞与(年)0万円
給与制度:給与制度はしっかりしており、...続きを見る(全138文字)
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給与制度:
給与制度はしっかりしており、昇給については個人評価制度を用いており、半年に1度目標をたててそれが達成できたかどうかを5段階評価で評価される。
5.4で昇給。3現状維持。2.1で減給と分かりやすい。
目標設定も数字を現実的な設定が必要で低すぎ、高すぎなどの目標設定はしない

回答者: 男性/ 人事総務部 採用課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:昇格するため何をしなければい...続きを見る(全160文字)
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評価制度:
昇格するため何をしなければいけないのかが明確で、自身でカリキュラムをしっかり取組めば、入社年数関係なく早期から活躍することが出来る。
また、個人評価制度を用いており、半期ごとに自己目標を立てそれが達成できたかどうかで評価される。
目標設定も達成可能でかつ現実的な設定が必要な為、自身がしっかりと取組めば達成が可能。

回答者: 男性/ 採用課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人材開発部採用課/ 課長

4.9
口コミ投稿日:2022年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円50万円0万円30万円
年収630万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:近々で給与のベースアップがあ...続きを見る(全88文字)
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給与制度:
近々で給与のベースアップがあった。
一般1万円
店長1万円

評価制度:
完全に定量的な評価。半期に一度業績目標を作成するが全て数値で判断できるようなものを作成する必要がある。

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円--万円--万円--万円
年収530万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:半期に1回の業績評価制度を導...続きを見る(全145文字)
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評価制度:
半期に1回の業績評価制度を導入しております。それにより社員の目標設定を行うことでスキルアップはもちろん、業績により昇給もするのでモチベーションの向上にもつながります。
上司たちがバックアップしてくれるので、成功、失敗にかかわらず、たくさんチャレンジしていくことが大事かなと思います。

回答者: 女性/ 新卒採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:・昇給するチャンスが年に2回...続きを見る(全116文字)
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給与制度:
・昇給するチャンスが年に2回あるため、昇給しやすい環境がある。
・賞与はコロナの影響もあり、業績に伴って支給額が決まる
・キャリアアップが明確なため、カリキュラムをしっかり取り組めば20代半ばで年収400万以上稼ぐことができる

回答者: 男性/ 接客、調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給は業績評価を上期と下期に...続きを見る(全108文字)
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給与制度:
昇給は
業績評価を上期と下期に行い、上長の判断で評価が高ければ少額ですが昇給されます。

ボーナスは利益によって出るか出ないかが決まり、出ても少額なので期待しない方が良いです。

誕生日手当や結婚手当などがあります。

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月31日
給与制度:年に2回の昇給制度があります...続きを見る(全107文字)
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給与制度:
年に2回の昇給制度があります。
自分が起てた目標に対してどれだけ達成出来たかによって、昇給するか、そのままか、下がるかが決まります。
賞与に関しては、年2回で、会社の業績によってどれだけ出るのかが決まります。

回答者: 男性/ ラーメン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円30万円7万円100万円
年収400万円
月給(総額)30万円
残業代(月)7万円
賞与(年)100万円
給与制度:みなし残業がついている社員と...続きを見る(全197文字)
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給与制度:
みなし残業がついている社員とそうでない社員がいる。
店長にはみなしがついているが、その人の力量でMAX残業せざるを得ない社員もいるが
そうでない社員もおり売り上げによっても左右される。

評価制度:
独自のキャリアアッププランがあるが自ら主体的に空いた時間で行わないといけないので
実際には営業にはいって疲れ切った状態で勤務時間以外の時間に割いてやっている社員は
一部の限られた人だけと思われます。

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
252万円--万円--万円--万円
年収252万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:店長になるまでは一般社員とし...続きを見る(全142文字)
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給与制度:
店長になるまでは一般社員としてずっと働き続ける。
いつ店長になれるかは運次第。
新しい店舗が開かれるか元の店長が昇格、辞職等で席が空くまでは昇格は不可能なのでタイミング次第。
残業はしっかり1分単位で深夜手当もつくのでガッツリ働けばそれはそれでしっかりと給与は支払われる様である。

回答者: 男性/ 採用課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材開発部採用課/ 課長

4.9
口コミ投稿日:2021年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円50万円0万円30万円
年収630万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:職位が上がるにつれ昇給。昇格...続きを見る(全82文字)
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給与制度:
職位が上がるにつれ昇給。昇格の基準が明確で自分の努力次第で昇格期間は縮めることができる

評価制度:
完全に定量的。やったことはやったこととして評価してもらえる

回答者: 男性/ ラーメン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円30万円2万円10万円
年収400万円
月給(総額)30万円
残業代(月)2万円
賞与(年)10万円
給与制度:評価シート制スキルアップ項目...続きを見る(全28文字)
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給与制度:
評価シート制
スキルアップ項目多彩

評価制度:
実力

回答者: 男性/ ラーメン店/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗スタッフ

2.4
口コミ投稿日:2021年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円21万円--万円4万円
年収240万円
月給(総額)21万円
残業代(月)--万円
賞与(年)4万円
給与制度:昇給制度はあるものの、店長の...続きを見る(全203文字)
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給与制度:
昇給制度はあるものの、店長の裁量によるもの
周囲の人たちと打ち解けやすければ昇給はするとも思う。
ただ、賞与は期待しない方がいいです。雀の涙程度のものでしかないです。
新入社員は残業手当がついてやっとと言ったところだと思います。

評価制度:
配属先の店長によります。
腕だけでなく、人となりを見てくれる店長なら確かな評価があると思いますが、実務での能力のみを重視する店長の場合評価は上がりづらくなる印象です。

回答者: 男性/ ラーメン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラーメン/ 社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円32万円10万円0万円
年収400万円
月給(総額)32万円
残業代(月)10万円
賞与(年)0万円
給与制度:そもそも今年はなぜか昇給はな...続きを見る(全115文字)
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給与制度:
そもそも今年はなぜか昇給はなかったのでなぜやらせたのかわからなかった
コロナの影響?と言っていたがコロナで売り上げが取れないからこそ昇給降給しないとだと思う
それが実力だから

評価制度:
売り上げが高い店舗にいないと評価されない

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東京都港区港南2丁目18番1号
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評価制度:実力ではなく年功序列の評価が強いです。実力を発揮して評価はさ... 続きを見る
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三重県桑名市江戸町10番地
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大阪府大阪市北区大淀中2丁目2番5号
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:会社の利益に左右される事は当たり前だが結果を出している社員や... 続きを見る

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