口コミ投稿日:2019年09月17日
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月29日
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月29日
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月29日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
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3.1
東京都品川区南品川2丁目2-5REID―C南品川ビル 3階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護職/ なし
事業の強み:ドミナントで展開している。若い世代が幹部に多く柔軟な考えがあ...
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3.3
東京都品川区東品川4丁目12-8
医療・福祉・介護
3.1
東京都稲城市平尾4丁目16-1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 特養・短期チーム/ 一般職
事業の強み:自立支援ケア事業の弱み:介護職員以外の研修制度が整っていなく...
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3.7
東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア2F
医療・福祉・介護
2.9
大阪府吹田市春日3丁目20-8
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【個人の裁量】カンファレンスというミーティングで意見を述べる...
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3.1
東京都杉並区阿佐谷北1丁目2-1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:仕事を任されると、ほぼ一任され、仕事の進め方等は自由であるが...
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3.6
神奈川県横須賀市ニッセイ横須賀センタービル 6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:福祉業界では珍しく利用者に対して「お客様」と呼び、敬語、名字...
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3.5
東京都千代田区神田駿河台2丁目2御茶ノ水杏雲ビル 11F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】その現場にもよるとは思いま...
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3.4
東京都港区芝4丁目2-3NMF芝ビル 3F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:高齢者の介護が仕事ですが、自立した方から、寝たきりの方もいた...
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3.4
東京都港区芝4丁目2-3NOF芝ビル 3F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:パソコン業務が多い。社員人が居ないので、それをする時間もない...
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社会福祉法人新生寿会のカテゴリ別口コミ(88件)
社会福祉法人新生寿会の回答者別口コミ(11人)
- 介護士 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年03月03日
- 介護士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年05月24日
- 介護職員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月13日
- 介護士 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年08月19日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年12月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人新生寿会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
職員が利用者に対して自由に介助を行える強みがあります
事業の弱み:
職員が自発的に介護に取り組む必要があるので、やる気次第で利用者に対する介護が変わってしまうこと
事業展望:
スタッフの待遇や働き方が以前よりもとても良くなっているので、働きやすい環境になっていますが、業界自体に人手が不足しているので、利用者に直接関わるスタッフを育てる土壌も必要になっていくと思います。