回答者： 男性/ 営業・配達設置・工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に2回 4月と10月にあります 給与システムがあり実力や資格に合わせて昇給していくシステムです。
基本給の内訳は年齢給＋勤続給＋職能給です。
年齢給は40歳まで毎年1,000円ずつ上がります。
勤続給は15年まで毎年1,000円ずつ上がります。
職能給は仕事のレベルに合わせて昇給ごとに上がっていきます。
賞与は年2回 8月と12月です。 入社してから毎年少しづつですが上げて頂いてます。
各種手当は住宅手当、通勤手当、通信費手当、資格手当、家族手当があります。
評価制度：
会社の評価制度に関してですが、
昇進・昇格に関しては規定や書面は無いです。新入社員が入社したり、役職が空いた都度、人事があると思います。
基本的に年功序列になっています。新卒（専門学校卒）が多いので、自然と年功序列になっているようです。
ボーナス時は査定があり基本的には自己評価と店長評価、最終的に社長評価があり金額が決定されます。
昇給は年に2回 4月と10月にあります 給与システムがあり実力や資格に合わせて昇給していくシステムです。
基本給の内訳は年齢給＋勤続給＋職能給です。
年齢給は40歳まで毎年1,000円ずつ上がります。
勤続給は15年まで毎年1,000円ずつ上がります。
職能給は仕事のレベルに合わせて昇給ごとに上がっていきます。
賞与は年2回 8月と12月です。 入社してから毎年少しづつですが上げて頂いてます。
各種手当は住宅手当、通勤手当、通信費手当、資格手当、家族手当があります。
評価制度：
会社の評価制度に関してですが、
昇進・昇格に関しては規定や書面は無いです。新入社員が入社したり、役職が空いた都度、人事があると思います。
基本的に年功序列になっています。新卒（専門学校卒）が多いので、自然と年功序列になっているようです。
ボーナス時は査定があり基本的には自己評価と店長評価、最終的に社長評価があり金額が決定されます。
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回答者： 男性/ 接客・販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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