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江戸川区の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月27日
企業カルチャー・社風:役所という特色上、挑戦を好まない人が多い印象です。前例踏襲
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部」/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:予算をかけず、効率化を要求する。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事い

2.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はない。いい意味でも悪い意味でも年功序列で社風は
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほぼない。一部部署は可能。風通しは良くないと
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回答者: 女性/ 保健師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:真面目な人が多く、ある程度自己研鑽はしているようであったが
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:現区長がトップダウンを好むため、自由な風土や風通しの良さは
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月03日
企業カルチャー・社風:よくあるお役所体質であり、仕事してもしなくても給料は変わら
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回答者: 女性/ 一般保健師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月25日
組織体制・コミュニケーション:年に2回課長面接があり、今後の希望や仕事の悩み等を
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 福祉部/ 主事

4.1
口コミ投稿日:2020年06月19日
ダイバーシティ・多様性:障がいの有無に関しての配慮はしっかりしていると感じます。
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月20日
組織体制・コミュニケーション:『人のストレスはほとんどが人間関係』とも言われます
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:部署によると思うが様々な年齢の人が働いていますが、風通しは
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組織体制・コミュニケーション:どの会社も同じであるが、良い人もいるが変な人もいる。組織が大... 続きを見る
2.7
北海道札幌市中央区
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回答者: 男性/ 巡査/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:しっかりしているが、体育会系のようなしっかりとした上下関係が... 続きを見る
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京都府京都市中京区寺町通御池上ル上本能寺前町488
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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