口コミ投稿日:2021年01月19日
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月14日
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3.3
栃木県宇都宮市
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:■入社時の期待システム開発に興味があった。自分は入社まではプ...
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2.9
東京都千代田区九段南1丁目3-1
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:金融、公共、証券、産業と4分野に渡り事業を展開しており、色々...
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3.7
東京都新宿区西新宿六丁目5番1号新宿アイランドタワー42階・43階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会計よりもシステムに業務の重きがおかれているように感じた。...
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3.4
東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー 34F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:就業先のギャップが大きい。...
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4.0
東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル 4階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ SNSマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SNSマーケティング
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないです。しいて言うなら、もっとバキバキに怖い人が多いか...
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2.8
東京都千代田区平河町2-7-2VORT永田町 8F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:サポートは思っているよりも少ない。定期的に勉強会を開いてはい...
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3.1
東京都千代田区神田須田町1丁目23-1住友不動産神田ビル2号館 9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時に正社員登用有りときいていたが、実際に正社員になれるの...
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3.3
東京都港区赤坂34-3赤坂マカベビル6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ ソリューションセールス事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:将来的に独立して自分で起業したいと思いながら就活をしていたの...
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3.7
東京都千代田区神田練塀町3番地インテージ秋葉原ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ リサーチャー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に忙しかった記憶はある。...
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3.0
東京都豊島区池袋1丁目8-7サン池袋1 202
IT・通信・その他IT・通信
株式会社インテージリサーチのカテゴリ別口コミ(75件)
株式会社インテージリサーチの回答者別口コミ(16人)
- なし / なし / 専属調査員 業務委託/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年11月07日
- その他 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年10月01日
- 統計調査部 / なし / マーケティングリサーチャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月12日
- 派遣社員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年06月05日
- 公益事業部 / なし / 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.7
最新の回答:2022年01月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社インテージリサーチの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働き方・働きやすさに力を入れており、これは入社後もよく感じる。社員・パートの定着率は非常に高い。新卒採用は少なくて中途採用が多く、かつ定着率が高いため会社の年齢層は高め。会社としても組織の高齢化と次世代育成は重要課題として認識していることは伝わってくる。が、前職で先輩社員や役職持ちとして働いていた20代30代が中途入社すると、この会社では自分が若手や最年少になるケースがあり、入社後しばらくはこの立ち位置に少し戸惑うかもしれない。