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熊本市職員厚生会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:やりがいは、やはり市民のために働いていると言うことで、また、課によって全く違う仕事をするので、自分にあった職場に配属されると好きな仕事ができるのでやりがいが感じられます。自分の場合は、競輪事務所で広告宣伝担当を任せられたときは、とても充実感をかんじていました。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】職場指導員は、職場の上司が専任しますが、できる
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】新人職員には、必ず職場指導員の先輩職員がつき、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事をしてもしなくても給料がもらえ、クビもないため、仕事をする人としな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:適度な緊張感とやりがいでした。周りの責任感が強く、深夜の残業や土日の出
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:就いていた部署は非常に人数が少なかった。そのぶん自分ノやるべき仕事が決
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2.8
東京都渋谷区グリーン南平台ビル 4F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:ゴールを越えていくこと、問題点や課題点があれば先送りをなるべ... 続きを見る
2.6
東京都目黒区自由が丘1丁目7−6自由が丘Exertビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自由度は高い。良い意味でも悪い... 続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿2丁目8-1
その他・その他
回答者: 男性/ 鉄道営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:今の職場では、駅係員の勤務をある程度やって乗務員の登用試験を... 続きを見る
3.1
熊本県熊本市中央区新屋敷1丁目14番35号
その他・その他
回答者: 女性/ 通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:社内研修や、インターンなど、上司のサポートがしっかりしている... 続きを見る
2.7
神奈川県川崎市幸区ソリッドスクエア西館 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【周囲からのサポート】ドライバー同士の情報交換が盛ん。オーク... 続きを見る
3.5
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】あったのかもしれませ... 続きを見る
3.1
東京都新宿区四谷4丁目34-1新宿御苑前アネックス 8F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:責任は重くなりますが、入社間もない人間でも仕事を任せてもらえ... 続きを見る
3.7
東京都港区六本木4丁目8-7六本木三河台ビル5階
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署と関わることは少ないです。... 続きを見る
0.0
東京都港区赤坂8-1-22NMF青山一丁目ビル5階
その他・その他
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【社内で目標となる人物について】仕事的にも人間的に目標になる... 続きを見る
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【仕事の自由度】やる事が決まっているので自由度があるかと言わ... 続きを見る

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