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アビームシステムズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
新卒入社

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CSU/ スタッフ

3.7
口コミ投稿日:2023年11月21日
組織体制・コミュニケーション:他部署との連携促進のため交流の機会や部活動などが盛
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:上司への話しやすさはそれなりにいいかと思います。リモートで
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回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月20日
企業カルチャー・社風:30、40代が活躍している印象ですが、20代や新卒の方の活
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する人を応援する職場の風土なので、チャレンジしたい人に
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3.8
東京都品川区南大井6丁目26-1大森ベルポートA館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ sier/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オープン系
企業カルチャー・社風:風通しが非常に良い。社長や役員とも気軽に話すことが出来る、ま... 続きを見る
2.7
山形県山形市松栄1丁目5-7
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:社会に貢献しようという明るくすばらしい目標です。ことあるごと... 続きを見る
3.4
東京都江東区豊洲3丁目2-20豊洲フロント 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ PMO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アウトソーシング事業部/ リーダー
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、自身のビジネスモデルなどを提案できる環境が年... 続きを見る
3.2
東京都台東区東上野2丁目18-10日本生命上野ビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:チャレンジ精神が大事という理念があるが、完全に形骸化している... 続きを見る
3.0
愛知県岡崎市北野町字二番訳124-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:結局、親会社の意見でグラグラと揺らいでしまうくらいなら、表立... 続きを見る
2.8
東京都品川区西五反田7丁目22番17号 TOCビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SES事業部/ なし
組織体制・コミュニケーション:本社ではコミュニケーションを活発にする工夫をしていたように感... 続きを見る
3.1
東京都千代田区九段北4丁目1番9号 市ヶ谷MSビル7階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部
企業カルチャー・社風:本社はメンバーは仲が良い。代表はとても良い人。メンバーは会っ... 続きを見る
3.3
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:セキュリティ業界という事でデータ保護やセキュリティの重要性を... 続きを見る
3.7
東京都新宿区新宿1丁目34-14第2貝塚ビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長が柔軟な方で若い人に対しての理解がある方です。また営業も... 続きを見る
3.1
北海道札幌市中央区北四条西7丁目1-8
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:無理に女性管理職を増やそうとしている感じがする。圧倒的に男性... 続きを見る

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