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株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクトの口コミを探す

株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクトの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の女性の口コミ

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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
仕事内容:同じく非正規でも、お客様対応をしている者と、別の業務に携わっている者と
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
女性の働きやすさ:非正規でも時短勤務、育休産休制度はある。もちろん、社員のそれと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
勤務時間・休日休暇:シフト勤務のため、連休が少ない。病気などで長期にわたり休む必
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:非正規社員はダブルワークをしている人が多い。正社員が非正規社員と比べて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社員が面談をしても、非正規社員への面談は遅れがち。もしくは、しない。そ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
教育・研修:研修は非正規社員でも、十分に行われていると感じる。ただ、入った時期に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
勤務時間・休日休暇:長時間の残業はない。また、残業をした分はきっちり賃金が支払わ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
オフィス環境:清掃に入っているのか甚だ疑問。複数の人が、鼻や喉に不調をきたすほど
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業にもよりますが、450万程度になるかと思います。年収の額は悪くはな
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3.7
口コミ投稿日:2018年02月14日
成長・キャリア開発:どうしても年功序列は抜け切らないと感じる。年齢層も比較的たか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年02月14日
勤務時間・休日休暇:適正な労働時間が守られていて、オンオフがつけやすい。ノー残業
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口コミ投稿日:2017年10月06日
入社理由・入社後の印象:現場の人と上司の感覚が違う。面談が少ないという声をずっと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月06日
オフィス環境:空気が汚く感じる。エアコンからなのか、この職場で働き始めてから喉が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月06日
入社理由・入社後の印象:福利厚生がしっかりとしているとのことで選んだ。確かに有給
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月06日
オフィス環境:休憩室兼ロッカー室は汚くはない。特にソファなどがあるわけではないが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年07月06日
働きがい:仕事の内容よりも、パフォーマンスが上手いと評価される。時間に寛大。力の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇格するしかないが、昇格するひとは、採用時に決まっている。後は、時間外
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3.2
口コミ投稿日:2017年07月06日
勤務時間・休日休暇:残業手当がないと生活が回らない給与体制にしていることで、残業
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3.2
口コミ投稿日:2016年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社が大きい。 転換できるエリアがひろい。 時間休が取得できる。 知名度がた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月12日
勤務時間・休日休暇:正社員になると福利厚生は充実している。有給の消化は契約社員も
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によって異なります。残業時間も担当によって異な
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
社内制度:インセンティブは以前に比べるとだいぶん減少しました。また獲得基準も厳し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
社内制度:インセンティブは少なくなってきましたが、まだあります。定期的にコンテス
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月12日
勤務時間・休日休暇:毎週水曜日と給料日等はノー残業デーとして定時退社が推奨されて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
福利厚生:正社員でなければ福利厚生のおいしい恩恵はほとんど受けることができません
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口コミ投稿日:2016年11月12日
勤務時間・休日休暇:部署によって残業の有無が大きく変わる。企画系などのバックヤー
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3.2
口コミ投稿日:2017年07月06日
勤務時間・休日休暇:一定時間を超えると割り増し時間外手当がもらえる。一定時間を超
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3.2
口コミ投稿日:2017年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社員は全て、評価が基準とされる。ボーナスも月給も評価が上がるか昇給すれ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:NTT西日本の100%子会社なので時短勤務、育休・産休制度など
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:変動は無いが、制度がコロコロ変わっていく。 昔は年功序列だったが今は、出
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の活躍・女性管理職:女性が多い職場のため、女性の管理職も他社と比較すると多い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
事業での社会貢献:生活に欠かせないインフラの部分を担っているため、大災害が起こっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:定期面談はあります。成果主義も取り入れていますが、同等レベルであれば年
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
福利厚生:正社員であれば福利厚生は大変充実しています。住宅手当やカフェテリアプラ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司との面談はとても形式的で、規定の面談の記録を残すためだけに実施して
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