口コミ投稿日：2020年07月09日
口コミ投稿日：2019年04月10日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月10日
教育・研修：研修は非正規社員でも、十分...続きを見る（全63文字）
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教育・研修：研修は非正規社員でも、十分に行われていると感じる。ただ、入った時期により内容の充実度が異なるため、不公平感はある。
口コミ投稿日：2018年02月14日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.7
成長・キャリア開発：どうしても年功序列...続きを見る（全98文字）
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成長・キャリア開発：どうしても年功序列は抜け切らないと感じる。年齢層も比較的たかく、ベテラン社員が強い環境ではある。チャレンジするよりも、厳しい社内ルールを守らなければならないという雰囲気がある。
口コミ投稿日：2017年03月06日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年03月06日
教育・研修：部や、担当によりますが、年...続きを見る（全180文字）
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教育・研修：部や、担当によりますが、年度末に予算が余れば、人材派遣まで、好きな研修を受けれる。
大阪ロケでも、一泊の東京での研修を受けれるは、かなりの魅力。
スキルをガッツリつけたい人にはいい会社です。
何も知らない子が２年ぐらいでグループリーダーになったりします。
PC触ったことのない人が、コンテンツ作って、営業までできるようになっちゃえるのは、すごいと思います。
大阪ロケでも、一泊の東京での研修を受けれるは、かなりの魅力。
スキルをガッツリつけたい人にはいい会社です。
何も知らない子が２年ぐらいでグループリーダーになったりします。
PC触ったことのない人が、コンテンツ作って、営業までできるようになっちゃえるのは、すごいと思います。
口コミ投稿日：2017年03月06日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年03月06日
教育・研修：やる気のあるには、良い機会...続きを見る（全169文字）
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教育・研修：やる気のあるには、良い機会が沢山ありますが、会社に人が残らないのが問題かもしれません。
学ばれるだけ学んで、転職する人も多いです。
子会社のお給料が少し安い職種があり、高スキルの社員が転職するので、会社側は色々と頑張らないといけないと思います。
人材育成スキーム作るだけじやなく、本人も巻き込んで、育てないともったいないと思います。
学ばれるだけ学んで、転職する人も多いです。
子会社のお給料が少し安い職種があり、高スキルの社員が転職するので、会社側は色々と頑張らないといけないと思います。
人材育成スキーム作るだけじやなく、本人も巻き込んで、育てないともったいないと思います。
口コミ投稿日：2017年07月06日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
働きがい：仕事の内容よりも、パフォーマ...続きを見る（全166文字）
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働きがい：仕事の内容よりも、パフォーマンスが上手いと評価される。時間に寛大。力のある上司に好かれると昇進できる。業務中に別のことができる。有休が取りやすい。年に何回か出勤すれば病休が何度でも取れる。会社組織が大きい。組織内で全く違う業務がある。殆どは社内調整業務。会社は比較的便利の良い場所にある。認知度が高い。ローンが組みやすい。
口コミ投稿日：2016年12月10日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年12月10日
働きがい：リストラのリスクが少ない。職...続きを見る（全110文字）
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働きがい：リストラのリスクが少ない。職場の雰囲気が良い。時間外労働が少ない。チームワークが良い。年いるため、配者が多く働いているため、おだやかな雰囲気があり、ぎすぎすした社風でないところが、非常に働きがいのある会社です。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
教育・研修：入社からしっかりとした研修...続きを見る（全152文字）
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教育・研修：入社からしっかりとした研修があり教育係がついてサポートしてくれます。配属後も常にサポートする体制が整っており心強い。定期的な研修は入社時だけでなく何年経ってもその立場に必要なスキルを身に付けるために実施され常にスキルアップの機会を与えてくれ業務に活かすことができるような仕組みができています。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長できる環境か...続きを見る（全115文字）
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成長・キャリア開発：【成長できる環境か】特化した分野に関しては、十分に成長できる環境であった。 上司が定期的に部下の話を聞く時間を設けてくれ、少しでも働きやすい環境作りをしてくれており、いい環境で仕事をし学ぶことができたと思う。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【「成長した」と感...続きを見る（全110文字）
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成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】想定外のことが起こった場合や、ミスが出てしまった場合の対応能力が上がった。 反省するべきところは反省し、次に生かす為に考える…仕事だけでなく日常生活でも成長できたと思う。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身につくスキル・...続きを見る（全96文字）
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成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】営業事務、プレゼン能力、コミュニケーション能力など。 今後日常生活においても、自分の思いを明確にし相手に伝え良好な関係を築くのに役立つと思われる。
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 女性/ テレマ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
働きがいを感じるポイント:対応時に感謝...続きを見る（全149文字）
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働きがいを感じるポイント:
対応時に感謝されると仕事のやりがいは感じる。少しずつでも働いている人が楽しくやれるようにしたい雰囲気は感じる且つ内部の人間関係は悪くない為、やりやすいように業務が改善されたらもっといいかなとおもう。
この仕事が向いていると思う人:
明るく人見知りがない人。失敗してもめげない人
対応時に感謝されると仕事のやりがいは感じる。少しずつでも働いている人が楽しくやれるようにしたい雰囲気は感じる且つ内部の人間関係は悪くない為、やりやすいように業務が改善されたらもっといいかなとおもう。
この仕事が向いていると思う人:
明るく人見知りがない人。失敗してもめげない人
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 女性/ テレマ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
仕事を通して身につくスキル:取引先やエ...続きを見る（全135文字）
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仕事を通して身につくスキル:
取引先やエンドユーザーに対しての対応力
今後のキャリア像:
コミュニケーション能力やその都度都度の対応力はつくと思うので、内勤の営業など試してみたい方にはいいかもしれないと思う。今後はもう少し営業のサポートを深くかかわれるような仕事などやりたい。
取引先やエンドユーザーに対しての対応力
今後のキャリア像:
コミュニケーション能力やその都度都度の対応力はつくと思うので、内勤の営業など試してみたい方にはいいかもしれないと思う。今後はもう少し営業のサポートを深くかかわれるような仕事などやりたい。
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 女性/ テレマ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
成長・キャリア開発:レベルに応じてのテ...続きを見る（全110文字）
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成長・キャリア開発:
レベルに応じてのテストがあるが、給与に反映されているかは不明…フィードバックもなかったようにおもう。
働きがい:
それほどやりがいなどは自分は感じられなかった為、上昇志向のある方には向かないのではないか。
レベルに応じてのテストがあるが、給与に反映されているかは不明…フィードバックもなかったようにおもう。
働きがい:
それほどやりがいなどは自分は感じられなかった為、上昇志向のある方には向かないのではないか。
口コミ投稿日：2022年03月02日
回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
3.0
成長・キャリア開発:キャリア開発は出来...続きを見る（全108文字）
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成長・キャリア開発:
キャリア開発は出来ないと思います。忍耐強くなったとは思います。
働きがい:
決められたスクリプトで対応するだけのため働きがいなどは特にない。強いていえばクレーマーを1人で対応しきれた際に達成感は感じる
キャリア開発は出来ないと思います。忍耐強くなったとは思います。
働きがい:
決められたスクリプトで対応するだけのため働きがいなどは特にない。強いていえばクレーマーを1人で対応しきれた際に達成感は感じる
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 女性/ 請負コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ カスタマーソリューション/ SV
4.3
仕事の裁量権:部署内のグループわけにも...続きを見る（全145文字）
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仕事の裁量権:
部署内のグループわけにもよりますが、非常に良い上司がいてくださり、派遣でオペレーターとして配置されてから契約社員にあげてくださいました。
その後チームリーダーとして上席対応を一任され、チーム管理も行った
成長支援制度:
会社全体として合格推進をしている資格に対する勉強会はありました
部署内のグループわけにもよりますが、非常に良い上司がいてくださり、派遣でオペレーターとして配置されてから契約社員にあげてくださいました。
その後チームリーダーとして上席対応を一任され、チーム管理も行った
成長支援制度:
会社全体として合格推進をしている資格に対する勉強会はありました
口コミ投稿日：2021年01月28日
回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
3.0
成長・キャリア開発:特になし働きがい:...続きを見る（全140文字）
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成長・キャリア開発:
特になし
働きがい:
昔はインセンティブが多かったが今は非常に簿給 フレッツ光 ADSLなどが世に出た時は インセンティブだけで
基本給の倍は稼げていたが今は一切インセンティブがないので 10年以上勤めている人間にとっては 年収 半減の人も多いと思う（私がそうです）
特になし
働きがい:
昔はインセンティブが多かったが今は非常に簿給 フレッツ光 ADSLなどが世に出た時は インセンティブだけで
基本給の倍は稼げていたが今は一切インセンティブがないので 10年以上勤めている人間にとっては 年収 半減の人も多いと思う（私がそうです）
口コミ投稿日：2021年06月12日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.5
成長・キャリア開発:年に数回、通信教育...続きを見る（全134文字）
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成長・キャリア開発:
年に数回、通信教育を内容にもよりますがほぼ会社全額負担で受けられる。
福利厚生の一環で無料のネット講座などもあり、資格取得等の機会は充実していると思います。
働きがい:
これも部署によりますが人と話をすることが好きな人は楽しくやりがいもあるかと思います。
年に数回、通信教育を内容にもよりますがほぼ会社全額負担で受けられる。
福利厚生の一環で無料のネット講座などもあり、資格取得等の機会は充実していると思います。
働きがい:
これも部署によりますが人と話をすることが好きな人は楽しくやりがいもあるかと思います。
口コミ投稿日：2021年04月04日
回答者： 女性/ テレホンオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ コールセンター
3.8
成長・キャリア開発:社内資格の制度があ...続きを見る（全115文字）
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成長・キャリア開発:
社内資格の制度があるが他はない。オペレーター以外のキャリア開発はないと思う。
働きがい:
お客様の要望に応えようという姿勢が企業全体にあり、人を支援することにやりがいを感じる人にとっては働きがいがある会社だと思う。
社内資格の制度があるが他はない。オペレーター以外のキャリア開発はないと思う。
働きがい:
お客様の要望に応えようという姿勢が企業全体にあり、人を支援することにやりがいを感じる人にとっては働きがいがある会社だと思う。
口コミ投稿日：2021年05月06日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.5
成長・キャリア開発:仕事内容はとてもや...続きを見る（全98文字）
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成長・キャリア開発:
仕事内容はとてもやりがいがありますが、年齢相応のキャリア形成が出来ているとは思えません。
30～40代でも雇用形態が安定していない方も多く、不安を感じながら働いていると感じます。
仕事内容はとてもやりがいがありますが、年齢相応のキャリア形成が出来ているとは思えません。
30～40代でも雇用形態が安定していない方も多く、不安を感じながら働いていると感じます。
口コミ投稿日：2021年11月09日
回答者： 女性/ TSR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.5
成長・キャリア開発:研修や社内外問わず...続きを見る（全70文字）
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成長・キャリア開発:
研修や社内外問わず資格や試験を受けるように言われることが多い。
働きがい:
研修などを受ける機会が多く、やりがいにも繋がる。
研修や社内外問わず資格や試験を受けるように言われることが多い。
働きがい:
研修などを受ける機会が多く、やりがいにも繋がる。
口コミ投稿日：2021年01月25日
回答者： 女性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
4.6
成長・キャリア開発:社内、社外の資格取...続きを見る（全71文字）
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成長・キャリア開発:
社内、社外の資格取得の支援制度があり。社内資格は無料、社外も決まったものですが合格すると試験代を負担してもらえたりします。
社内、社外の資格取得の支援制度があり。社内資格は無料、社外も決まったものですが合格すると試験代を負担してもらえたりします。
口コミ投稿日：2021年09月26日
回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ コールセンター/ 無し
2.2
成長・キャリア開発:業務上必要な書籍は...続きを見る（全38文字）
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成長・キャリア開発:
業務上必要な書籍は、はいふあり。
働きがい:
特に感じない。
業務上必要な書籍は、はいふあり。
働きがい:
特に感じない。
口コミ投稿日：2021年11月27日
回答者： 男性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.4
働きがい:一切ない。頑張れば頑張るだけ...続きを見る（全60文字）
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働きがい:
一切ない。
頑張れば頑張るだけ搾取されているように感じてくる。薄給でも適当に働いて過ごしたい人にはお勧めの会社。
一切ない。
頑張れば頑張るだけ搾取されているように感じてくる。薄給でも適当に働いて過ごしたい人にはお勧めの会社。
口コミ投稿日：2025年05月19日
回答者： 女性/ WEB制作/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
3.8
成長・キャリア開発:社内サイトメインと...続きを見る（全226文字）
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成長・キャリア開発:
社内サイトメインという事もあり、web制作会社に行った事がない人には経験を積むいいチャンスの会社でもありました。
古いページながらたくさん作る機会はあったので実績や経験を積むのにはとてもいい会社です。
SGDsの研修やコンプライアンスの研修は充実していました。
資格取得手当は特にありませんでした。
働きがい:
部署にもよりますが、社内向けコンテンツ制作の場合は、社外に実績として残せないのでそこは働きがいがないという人もいるかもしれません。
社内サイトメインという事もあり、web制作会社に行った事がない人には経験を積むいいチャンスの会社でもありました。
古いページながらたくさん作る機会はあったので実績や経験を積むのにはとてもいい会社です。
SGDsの研修やコンプライアンスの研修は充実していました。
資格取得手当は特にありませんでした。
働きがい:
部署にもよりますが、社内向けコンテンツ制作の場合は、社外に実績として残せないのでそこは働きがいがないという人もいるかもしれません。
口コミ投稿日：2020年11月28日
回答者： 女性/ WEB制作/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
3.8
成長・キャリア開発:部署にもよりますが...続きを見る（全72文字）
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成長・キャリア開発:
部署にもよりますが、勉強会があるので
やる気と勉強次第で色々任せてもらえます。
個人的にはもっと他部署とも勉強会したかったです。
部署にもよりますが、勉強会があるので
やる気と勉強次第で色々任せてもらえます。
個人的にはもっと他部署とも勉強会したかったです。
口コミ投稿日：2019年11月23日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年11月23日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを...続きを見る（全216文字）
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成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】と聞かれたら、かなり難しい環境ではある。まずは人物評価も大事で、社内試験に合格していく必要もある。派遣社員から、社員登用されると、給料面でかなり下がり、生活道路出来ないレベルになる。その為多くの人がＷワークを余儀なくされ、疲れ切っている人が多いみたい。試験を受けてキャリアアップもあるが、昔ながらの、年功序列が根強く残っているとおもう。社会貢献をしている企業だと思うが給料は安い
口コミ投稿日：2019年11月23日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年11月23日
教育・研修：【社員の成長のための取り組...続きを見る（全206文字）
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教育・研修：【社員の成長のための取り組み】常にコミュニケーションを大事にしてくれる風潮があって良かった。メンタルヘルスチェックも年に2回あって、自分でも気が付かない不調が無いか確認が出来る。社員登用制度があるので、正社員を目指せるのは良かったと思う。社員の成長を潰さないように、上司はいつもチェックしてくれていると感じる。高年齢者も多い中、機能的に衰えがある人でもじっくり教育するような体制が整っているの有り難い
口コミ投稿日：2019年11月23日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年11月23日
働きがい：【目標の決め方】個人個人での...続きを見る（全205文字）
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働きがい：【目標の決め方】個人個人での努力目標を持たせるが、それで、心身をあっぱくさせる事はない。個人の目標と言っても、どんなに努力しても出来ない事もあったが、上司の過剰な要求無いので、自分で自分を律して仕事を出来るのは良いと思う。数値の安定は必須の場合もあるが、だからといって、それがあっても無くても、さボル人もなく皆さん必死で働いていた。上司は定期的に何か気になる点が無いか個人面談も重要視してくれていた。
口コミ投稿日：2021年09月21日
回答者： 男性/ グループリーダー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.3
成長・キャリア開発:契約社員・派遣社員...続きを見る（全90文字）
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成長・キャリア開発:
契約社員・派遣社員では、社会一般的なキャリアなどは身に付きません。新卒社員やキャリアパス社員であれば得られるものも多々あると思います。
働きがい:
特にありません。
契約社員・派遣社員では、社会一般的なキャリアなどは身に付きません。新卒社員やキャリアパス社員であれば得られるものも多々あると思います。
働きがい:
特にありません。
口コミ投稿日：2020年08月25日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 熊本/ 一般
1.2
成長・キャリア開発:成長は無い。ノウハ...続きを見る（全66文字）
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成長・キャリア開発:
成長は無い。ノウハウや知識を持っている人材がそもそもいない、もしくは腐ってしまう。
働きがい:
働き甲斐は一切無い。
成長は無い。ノウハウや知識を持っている人材がそもそもいない、もしくは腐ってしまう。
働きがい:
働き甲斐は一切無い。
口コミ投稿日：2019年06月28日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.3
教育・研修：【周囲からのサポート】個々...続きを見る（全103文字）
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教育・研修：【周囲からのサポート】個々で拘りがあるのは分かるが、教える人によって微妙に対応が変わるのは最初戸惑った。まぁ、私がの見込みが遅いという要因もあると思います。今は上手く解釈できるようになってます。
口コミ投稿日：2019年06月28日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.3
教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】...続きを見る（全95文字）
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教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】困った人を助けようと積極的に動いてくれる人が多く、しかし、決して本人の意向を無視せず冷静に支えてくれる頼り甲斐のある人たちが多い。気持ちのいい人が多い。
口コミ投稿日：2019年06月28日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.3
教育・研修：【周囲からのサポート】丁寧...続きを見る（全90文字）
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教育・研修：【周囲からのサポート】丁寧な研修を実施した上で、長期的なOJT計画も立ててくれる。休日取得も視野に入れてくれるので、新人だからと有給も取りづらい！ということは一切ない。
同じ業界の企業の口コミ
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成長・キャリア開発:会社主導のリスキリング制度は一切ありません。基本的に自分自身...
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回答者： 男性/ エージェント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者： 女性/ PM/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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回答者： 女性/ 通訳コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 通訳事業部
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株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクトのカテゴリ別口コミ（1084件）
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株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクトの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
成長 キャリア開発には力を入れていると思う。キャリアアップしたい人には計画な育成もあり着実にステップアップしていける。資格取得の奨励金や通信講座もも充実しており、キャリアアップをしたい人には非常に手厚いサポートが期待出来る