回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：部署の所属長の判断によるものだった為、公正な部署もあれば、実績は全く関係ないと感じざるおえない好みによる評価が多かった。社長が元営業職だった為、営業職の評価はかなり高かったが、それ以外は何年いても給与や評価が上がることはなかった。経営難だった為、人事評価よりいかにコスト（人件費）を抑えるかに協力したものだけが評価の対象となる。企業としての公正な人事評価制度は実質ないに等しい。