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北海道の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月11日
組織体制・コミュニケーション:年齢の格差があり、ジェネレーションギャップを感じる
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回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:部や課、係にもよるので何とも言えないが自分がいた部署は比較
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回答者: 回答なし/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:大きな組織なため、社風は古く非効率なこ
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回答者: 男性/ 技術(土木)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月14日
組織体制・コミュニケーション:周りの人は基本良い人計りですがとんでもない人も数名
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回答者: 男性/ 総務企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部

3.3
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:閉鎖的組織体制・コミュニケーション:普通ダイバーシティ・多
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回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 釧路総合振興局

3.3
口コミ投稿日:2021年09月26日
ダイバーシティ・多様性:障害者の採用を積極的に図っている。福祉分野などでは実体験
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月17日
企業カルチャー・社風:全体として保守的であるが、一部に革新的
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:前例踏襲を踏襲することがとにかく好きな職場です。組織体制・
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
企業文化・社風・組織体制:スポーツレクレーションについて不満。若手職員は強制的に
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月17日
企業カルチャー・社風:保守的な傾向が強いが、世論の変化に応じて新しい業務は追加さ
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回答者: 男性/ 行政/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年12月21日
企業カルチャー・社風:非常に閉鎖的であり、新しいものを良しとしない社風である。組
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 農政部/ 技師

2.8
口コミ投稿日:2020年07月30日
企業カルチャー・社風:完全年功序列、縦社会です。組織体制・コミュニケーション:部
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月18日
企業カルチャー・社風:他の地方自治体と同様だと思う。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年10月31日
企業カルチャー・社風:公務員として想像されるよりは自由な風土だった。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:飲み会やイベントへの強制参加がきついです。びっくりした
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:古いやり方をいつまでも変える気がなく、効率が悪い。また
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は嫌な人がいても転勤があるので人間関係をリセッ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:企業文化は異常に古いです。戦後かと思うくらい古い部分が
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:風通しは良いところが多く、相談はしやすいところが多い。部署
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:決められた休憩は必ず取るが、それだけでは腹一杯、コーヒ
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回答者: 女性/  / 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年01月11日
組織体制・コミュニケーション:組織体制や社員同士のコミュニケーションには、メンバ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
企業文化・社風・組織体制:短期雇用の臨時職員が随時入れ替わりになるため、毎回きち
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】決まった休憩時間はお昼の12時から
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】来客が立て込むと、水分補給もできな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】皆安定していることに寄りかかり
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2.8
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回答者: 男性/ 公立小学校教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教諭
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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