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北海道の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:道庁は巨大組織であるため、部署によっても多少異なるが、全体
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回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:組織全体として、新しいことに挑戦するような風土ではない。国
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:とにかく公務員なのでそのまま今まで通りを着実にする組織体制
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回答者: 女性/ 会計年度任用職員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2021年06月01日
企業カルチャー・社風:正規職員は年功序列です。社風は穏やかで出る杭は打たれるとい
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月17日
企業カルチャー・社風:全体として保守的であるが、一部に革新的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:飲み会やイベントへの強制参加がきついです。びっくりした
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
企業文化・社風・組織体制:短期雇用の臨時職員が随時入れ替わりになるため、毎回きち
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】決まった休憩時間はお昼の12時から
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】来客が立て込むと、水分補給もできな
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