回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
クライアントに月いくらで依頼されるか
日報や課題図書など凡事の徹底度合いの要素で給与が決まる。凡事徹底さえしてれば年5パーセントくらいは昇給が期待できた。
評価制度:
月間の表彰制度があり、なんらか受賞していくと評価が蓄積されていくイメージ。年間で表彰されるほどになるとマネージャーなど役職者になっていく
クライアントに月いくらで依頼されるか
日報や課題図書など凡事の徹底度合いの要素で給与が決まる。凡事徹底さえしてれば年5パーセントくらいは昇給が期待できた。
評価制度:
月間の表彰制度があり、なんらか受賞していくと評価が蓄積されていくイメージ。年間で表彰されるほどになるとマネージャーなど役職者になっていく