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回答者：女性/ 生産管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部

3.5

口コミ投稿日：2021年05月25日

成長・キャリア開発:ジョブローテーションという名前の行き当たりばったりの異動があ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】良くも悪くも自分の意見を曲げず

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人。仕事を向いて仕事せず、上を向いて仕事す

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いない。相談したらやめれ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】平社員はない。ボンボンや

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年04月20日

教育・研修：中途採用で入ったので、そのブランドに任せきりになるのでブランドによっ

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回答者：男性/ デザイナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月03日

成長・キャリア開発:アッパーの年代の商品が多いのと販路が百貨店が多いので成長は難

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回答者：男性/ 製造系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.2

口コミ投稿日：2020年06月22日

成長・キャリア開発:成長出来るかどうか、自分次第な部分が大き

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

教育・研修：外部セミナーの参加者を予算の問題もあるかもしれないが、人数を増やして

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

働きがい：【目標の決め方】年々、会社が設定する売り上げ目標の数字が上がっていくが

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

成長・キャリア開発：会社の売り上げが悪いと、新しい提案が却下されてしまう事が多く

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

働きがい：会社のネームバリューで、様々なメーカー等と仕事をする事が出来る事が多か

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】望めないし、役職に就きたく

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

教育・研修：勉強会？というのか分かりませんが、外部セミナーに抽選で選ばれた数名だ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】人事が外部委託した研修内容が、クリエイ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

働きがい：様々物を作っても、最終的にキャンセルしたりしてモノづくりの現場の人達の

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

成長・キャリア開発：会社に居れば様々な情報が手に入るので、アイデアのストックが多

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

働きがい：人数が多く頑張って仕事をする人としてない人が混在している。成果がきちん

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

働きがい：昔ながらの大きな会社なので、色々知ってる質問できる先輩がいて聞ける環境

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：任される仕事量は多いが、その分広くブランドビジネスに関わることが出来る

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：１９９０年代頃から大きなリストラをおこない、最近外国資本に入った。業績

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教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】部長以外は皆、穏... 続きを見る

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神奈川県川崎市宮前区宮前平２丁目５－１６ネバーランド

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【経営陣との関わりについて】ありました。全て直下型で情報を共... 続きを見る

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2.4

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0.0

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メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

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メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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花菱縫製株式会社

2.9

埼玉県さいたま市岩槻区

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:【周囲のサポート】初めは先輩の採寸を聞き採寸表に書く仕事があ... 続きを見る

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有限会社フィセル

3.6

愛知県蒲郡市御幸町22番9号

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:経験の有無にかかわらず、やる気と努力次第でどんどん新しい仕事... 続きを見る

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株式会社フクイ

2.8

東京都台東区柳橋１丁目５－５石川ビル

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人数も多くないので、年功的... 続きを見る

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菅公学生服株式会社

3.0

岡山県岡山市北区岡山リットシティビル　５Ｆ

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

成長・キャリア開発:社員を正しく育成できる管理職は少ないように思える。... 続きを見る

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会社名	株式会社レナウン
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	http://www.renown.co.jp
所在地	東京都江東区有明３丁目６－１１ＴＦＴビル東館　６Ｆ

従業員数	539名
連結従業員数	905名
設立年	2004年
資本金	18471百万円
代表者	毛利憲司
決算月	12月
上場年	2004年
平均年収	500万円
平均年齢	43歳
※ 一部、四季報データ参照

1		東レ株式会社 3.3 口コミ(1607件)
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社員口コミ回答者：女性 / 営業、事務、ショウルームアドバイザー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:社内で規定されている資格であれば、手当が出ます。新人研修は上... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 販売員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:若い社員にも責任の必要な仕事や業務を任せてもらえる。成長する... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / アルバイト / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 店舗スタッフ成長・キャリア開発:研修は基本的に店長がやってくれます。元から接客経験があればほ... (続きを見る)

(3.1)	As-meエステール株式会社口コミ(720件) 平均年収（正社員） 278 万円残業時間（月間） 12 時間
社員口コミ回答者：女性 / ジュエリーコーディネーター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:自分はお店に入った時などに声をかけられたくないタイプですが、... (続きを見る)

(3.2)	株式会社アバハウスインターナショナル口コミ(638件) 平均年収（正社員） 349 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 販売 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員成長・キャリア開発:接客業なのでやはりトーク力が身につきます。すべての仕事におい... (続きを見る)

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