回答者： 男性/ エネルギー事業部 法人営業グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
法人営業に関しては、固定給与＋インセティブ体系となっており、やる気のある社員は外資系程でないにしろ、高額なインセンティブにも若手から応える体制となっており、本人の業務の責任範囲を広げれば昇格も可能です。私自身が入社して2年ほどで昇格し、インセンティブに関しても納得満足できる水準で受け取っています。
評価制度：
若手社員にも責任のある業務を任せることが可能であり、すべて年功序列にはなっていません。
本人のやる気と行動次第で昇進・昇格のチャンスはあります。頻度としては、上半期・下半期と年度の業績を大きく2回にわけているので、半年間の行動次第で次半期で環境を変えることも可能です。相談しやすい環境が整っているとはいえ、業務内容を個人の裁量に任せている部分があるので計画的に自分自身で行動をすることができる人には、働きやすいと思います。
法人営業に関しては、固定給与＋インセティブ体系となっており、やる気のある社員は外資系程でないにしろ、高額なインセンティブにも若手から応える体制となっており、本人の業務の責任範囲を広げれば昇格も可能です。私自身が入社して2年ほどで昇格し、インセンティブに関しても納得満足できる水準で受け取っています。
評価制度：
若手社員にも責任のある業務を任せることが可能であり、すべて年功序列にはなっていません。
本人のやる気と行動次第で昇進・昇格のチャンスはあります。頻度としては、上半期・下半期と年度の業績を大きく2回にわけているので、半年間の行動次第で次半期で環境を変えることも可能です。相談しやすい環境が整っているとはいえ、業務内容を個人の裁量に任せている部分があるので計画的に自分自身で行動をすることができる人には、働きやすいと思います。
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回答者： 男性/ エネルギー事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エネルギー/ リーダー
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