口コミ投稿日:2023年06月27日
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 男性/ 介護主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 男性/ ケアワーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2020年09月21日
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護職/ 介護職員
4.0
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4.2
福岡県 福岡市中央区平和3-10-10-3
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3.0
静岡県静岡市葵区常磐町2丁目13-4
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合職/ 介護職員
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2.7
東京都都中央区京橋1丁目6番1号
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問看護/ 現職
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東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿木村屋ビル
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:トップダウンというよりは現場に任せています。...
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2.8
大阪府大阪市中央区南本町1丁目7-15明治安田生命堺筋本町ビル 13F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
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3.6
東京都千代田区神田三崎町2-2-6THE CORNER水道橋 4階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ トレーナー/ 社員
組織体制・コミュニケーション:組織としては歴史の長い会社ではないですが、業績も年々上がって...
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3.1
東京都品川区南品川2丁目2-5REID―C南品川ビル 3階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】特に職員同士は仲良い同士もあれば、特に個人...
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3.3
愛知県名古屋市東区葵3丁目25-23
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護福祉士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ユニットリーダー
企業カルチャー・社風:ノーリフティングポリシーやポイントケアに力を注いでいるイメー...
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3.3
愛知県名古屋市西区牛島町6-1名古屋ルーセントタワー21階
医療・福祉・介護
2.9
神奈川県横浜市旭区
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:横浜では一番のシェアだと経営陣は思っている。利用者や家族の無...
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最新の回答:2023年06月27日
- 介護 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年05月18日
- 介護職 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年05月17日
- 介護主任 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年05月17日
- 施設部 研修教育担当主任 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年05月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人同和園の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施設部 研修教育担当主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
研修教育部門があり、新卒は勿論、中途入職者にも必ず入職時の研修が設けられています。
無資格未経験の方でも、その方に合わせた研修内容を随時行い、OFF-JTからOJT、その後のアフターフォローまで行う体制が整っています。
このような介護施設は、なかなか珍しいですよ。興味のある方は、先ずは見学からでもお越しください。
ダイバーシティ・多様性:
「あれも出来ないといけない」「これも出来ないといけない」ではなく、職員の得意なところを伸ばす事を心がけるようにしています。
自身の得意な部分を知り、特性を皆で理解し合う事で、「働きやすさ」や「更なるスキルアップ」に繋げる事が出来ると考えています。
因みに自分の場合は、表現力や職員間コミュニケーションの部分を評価され、現在研修教育担当として従事しています。その延長線上で、最近同和園YouTubeチャンネルを開設いたしましたので、ぜひご覧くださいませ。