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ヤマト運輸株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】未経験からだとおお
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗については直上の上司が対応する感
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いないで
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:独身者は給与安い。 この給与ならここまで過酷な仕事しなくても他にある
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:母体が大きいだけに安定はあると。。。 福利厚生はしっかりしていて、妻
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:業界自体がもう成熟してるので、急激な伸びは無いように思います。あ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:お客様、利用者が神様のようになってるので、クレームとかになっちゃうと評
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【月の休日日数やその満足度】三日に1日休みですが 正直きつい・・・・
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度・金額】年に2回査定有り 営業ノルマなどを一定以上クリア
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】1日10時間以上勤務するなら健康管理
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】かなり前に申請しないとだめで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】個人の能力や体力がないとやっていけないの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】無料サービス出勤はだまっていたらか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】どのように配達をしていくかを考えながら日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】最近はうるさいので月に1日は運
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間の削減に向けた取り組み】タイムカードを押さないで仕事を強要さ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】ヤマト運輸は新しい事をどんどんやっていくリ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは出来るが、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】チームワークの良さだと感じます。良い時も
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】社内免許を取得しないと車での配達ができないので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】ひとりで黙々とこなせないと難しいと思う
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】仕事通じて成長はあんま感じません。上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】楽しみに荷物を待ってる人がい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】人件費をかけてる分、他社より
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】少々の事故でも本当にうるさい。 す
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】お客さんからのありがとうを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇の頻度や日数】年末年始お盆は基本休みなし! 365日動いて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】口頭でのアドバイスで実戦的なのは各々や
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社後45日後に一
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】会社のやり方に合うか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【各種手当の有無・支給金額】役職手当2000円程度
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】とにかく
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3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:評価制度は公正だと感じます。上長と面談して目標を決め、結果と評価も明確
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】そんな環境ぢゃない。 ど
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】グループ内の勤務交番でシフトを導入し労働時間
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