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株式会社ウイルテックの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ WEB開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング/ 社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月15日
事業の弱み:営業がすごく弱い。営業担当者たちは優しくて丁寧にするけど。本当に営業
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本エンジニアリング事業部

2.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
事業の弱み:アウトソーシングと製造ラインの請負のため、製造ラインでの請負数、規模
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本エンジニアリング事業部

2.4
口コミ投稿日:2022年02月17日
事業の強み:強みはないと思う事業の弱み:アウトソーシングのため、アウトソーシング
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月21日
事業の強み:元々製造系の派遣事業が強かったが、ITエンジニアの派遣事業に近年、力
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月14日
事業の強み:無期雇用派遣のため、この現在のような状況になって仕事がなくなってもエ
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2.7
愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目24-30名古屋三井ビルディング本館 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:PEOでは、正社員とはなっていますが、実際は派遣先の契約を更... 続きを見る
3.1
東京都港区西新橋1丁目6-21NBF虎ノ門ビル 8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】すぐに馴染めました。... 続きを見る
0.0
広島県広島市安佐南区伴南21-39
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:仕事内容は基本的に決められたルートを周り、病院や薬局に薬を配... 続きを見る
2.9
栃木県宇都宮市東宿郷5丁目2-5
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:この会社は職業紹介、人材紹介、人材派遣事業を営んでいる会社な... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区渋谷215-1渋谷クロスタワー25F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:別に特別いいものはない。ボーナスもないくせに基本給も微妙な感... 続きを見る
3.0
東京都豊島区東池袋4-5-2ライズアリーナビル14階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金沢支店/ 主任
事業の強み:人材派遣なので人がいなくならなければ潰れない事業の弱み:接客... 続きを見る
3.1
東京都港区赤坂3丁目4-3赤坂マカベビル 4F、5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:同業種の中では薄給、また、人材育成のカリキュラム、ステップア... 続きを見る
3.4
東京都文京区本郷1丁目24-1D’sVARIE本郷ビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:近鉄グループなので、ブランド力があり安定した仕事の依頼が来ま... 続きを見る
3.8
広島県福山市SUENAGAビル 1F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:まだ発展途上中だと思います。社員の定着率・全店舗の安定性など... 続きを見る
3.7
東京都港区芝5丁目33-1森永プラザビル本館 12F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:会社が出来てから十数年の比較的新しい会社なので安定性といった... 続きを見る

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